浙江在线-衢州频道 1月 7日讯（浙江在线 通讯员 何小丽 刘敏）2017年来临，不少“上班族”又开始纠结，是辞职换个工作，还是继续坚守原来岗位？虽然不少“上班族”为了年底奖金采取先按兵不动的策略，但已开始查看各类招聘网站，提前为春节后跳槽做准备。

　　年末又刮起跳槽风

　　这两天，市民王阿姨终于下决心从厂里辞职。她已在我市一家厂里上了三年班，跳槽的想法不是最近才有。之前因女儿刚上大学，家里负担较重，在没有更好的工作选择前，她留在了原来的厂里。这五六年间，她换了三份工作，在厂里上过班、做过自由职业者，最终又回到工厂上班。

　　“组长不公平，有时候生产忙，一条流水线下来，组长只帮前面的员工。我们后面的员工，他从来没有帮过。”王阿姨气愤地说，和组长沟通好几次，都没有效果，最终选择辞职。

　　笔者了解到，选择在年末离职或者有此打算的职场人不在少数，很多“90后”也计划跳槽，换新的工作。27岁的小彬最近一有时间就查看招聘信息，他现在的工作“两班倒”，每天都要工作12个小时。虽然月薪不低，但按时间平均算并不高。“身边的同事基本都是男的，平时上班都住厂里，只有休息日才回家，连交女朋友都很难。”他说，他算是能吃苦的，很多年轻同事干几个月就不干了，但他已坚持三年。年关将近，家人又开始催婚，所以他考虑如果有合适的工作岗位，就换工作。

　　笔者采访得知，岁末的求职者中，有不少属于“跳槽族”，希望新的一年能换个工作环境。

　　跳槽理由各不相同

　　一家企业的行政人员介绍，每年年底都是员工跳槽的集中期，一些外地员工到年底就辞职回老家，来年也不再来上班。不少企业年后的一两个月，都不能正常开工生产。

　　“我现在的这份工作，除了要写项目书，还要和很多单位的工作人员沟通。”吴燕大学毕业后，换了两份工作，现在这个岗位是项目专员。她坦言，自己性格偏内向，有时候写文案要向厂里其他部门的人咨询数据、报表，平时也要多和其他单位的人员沟通、应酬。分管领导又很强势，她觉得这份工作不适合她。

　　“跳槽不为别的，就想工资高点，改善一下生活条件。”谈及跳槽原因，有人表示是单纯为高薪。也有人表示，是为了寻求更大的发展空间，原单位工作氛围不理想，感觉看不到前途。也有人认为，在一个行业干久了，心里早已疲倦，想换个工作。

　　市民郑先生表示，最近之所以想跳槽，是觉得付出和回报不成正比。与自己同时进公司的同事已得到升迁，而他不仅没有升职，还要经常加班。单位中的很多岗位，人员已固定，短时间内没有升职的可能性。笔者采访发现，年轻人的离职原因，主要是工资待遇低、工作辛苦，此外，不受领导重视、发展空间小、人际关系不和，也是重要原因。

　　跳槽前应慎重考虑

　　跳槽穷半年，转行穷三年。在一家公司从事人事工作的吴女士表示，盲目跳槽存在很大职业风险，特别是年轻的职场新人，跳槽后更多的问题会接踵而来，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，理智选择和合理规划跳槽。“跳槽前，需进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣，从而为自己找到更合适的岗位，规划好新的前景。”

　　“频繁跳槽，需要不断地去适应新工作、新环境、新同事。从大的职业发展方向来说，比较浪费时间。跳槽不能任性，它需要考虑很多方面因素，一不小心可能适得其反，让职业生涯出现倒退现象。”她说，人才流动是正常现象，但也要正确定位自己，综合考虑自己的能力、年龄、专业等因素，切勿盲目跳槽。跳槽前，要做好充分准备，对自己的职业规划和工作环境进行评定，分析一下跳槽的得失和风险。否则，单纯想通过跳槽大幅加薪，比较困难。

　　对于跳槽的职场人士来说，换一个环境，或许能有更好发展。但不论是“骑驴找马”还是“裸辞”，跳槽总存在一定风险，为降低这些风险，还需储备一定数额的资金。