浙江在线11月22日讯（浙江在线通讯员 王程）柯城区按照十九大报告提出建设高素质专业化干部队伍要求，树立精品理念，打造精英干部，锻造“未来铁军”，为今后发展储备人才、建立智库。

　　一、精心谋划。出台《柯城区干部梯队化培训培养计划》，根据不同层次、不同岗位干部的成长特点，分精英班、区管干部班、年轻干部班、新进人员班、专题培训班五个类别，开展针对性培训。对全区300余名85后中层干部、460余名区管干部进行多轮筛选，综合分析每一名干部的基本情况、综合表现、专业特长、群众认可等，多层面征求意见，确定36名85后中层干部参加中青班培训、32名区管干部参加和君班培训。

　　二、精配师资。针对不同类型的培训班，在集中授课前设置调研阶段，通过了解柯城经济社会发展需求和干部知识储备更新需求，设置政治、经济、文化、管理、互联网等多个层面的课程。通过与和君商学院合作，邀请省农办、省委党校、市委党校等专家教授、领导干部、企业家等组成“豪华阵容”，为学员集中培训。目前，已举办中青班培训一期，区管干部“和君大讲堂”5期，受众800人次。

　　三、精准培育。对36名85后年轻中层干部进行“画像”，根据每个干部的特点和乡镇需求，选派14名中层干部助力航埠低碳小镇建设。同时，选派8名综合素质较好、有潜质的中青年干部到国家部委及省市经济部门挂职锻炼，开拓视野，学习先进。与和君商学院合作，举办10期区管干部“和君班”，重点对经济发展和提升领导力等方面进行培育，和君商学院将对培训中存在的问题进行跟踪答疑，并为柯城区经济社会建设提供咨询，提出建议。