7月12日，台州入伏，一年中最热的时候到来了。

　　与往年不同，今年的三伏天格外漫长，从7月13日到8月22日，长达40天。

　　而随着三伏天的到来，“高温补贴发多少，什么时候发”，也逐渐成为很多职工关心的话题。

　　昨天，市人力资源和社会保障局劳动关系处处长何善云就今年高温补贴的相关事宜，做了一些简单的解读。

　　温度达多少算高温？

　　地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上天气为高温天气。

　　高温天享有的福利有哪些？

　　国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　同时，劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　台州高温补贴的发放标准是多少？

　　今年的高温补贴发放标准和去年一样，即职工每月可拿145元-225元的高温津贴。

　　根据浙江省的统一规定，2015年职工夏季高温津贴，具体发放标准为高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月，也就是6月、7月、8月、9月。

　　只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。言下之意，要是当月没有一天达到35℃以上，企业也可以此拒发当月高温补贴。

　　饮料等防暑物资能算高温补贴吗？

　　一些公司会发放饮料、绿豆等防暑物资，甚至会以此充当高温补贴。

　　注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　企业不发高温补贴怎么办？

　　职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”进行投诉。