这两天，杭州市人力社保网(www.zjhz.lss.gov.cn)一口气贴出4张“招募令”——杭城多家事业单位不约而同公开招聘专任教师，包括高中、大学以及高职院校教师。加起来，18家单位一共要招144位老师。

　　这次的不少岗位，应届生也有机会报考，以高中阶段教师为主；大学和高职院校的多数岗位，则青睐有相关工作经验、取得一定技术等级的人才，这样的老师更适合带领学生与社会接轨。

　　招聘录用者，将列入财政补助事业编制管理(即成为公办教师)。

　　杭高、学军等15所中学招老师学历要求务实大多数是“本科及以上”

　　这次招聘单位中有15所中学和技校，共招聘72位老师。

　　其中不少是有名的重点中学，如杭高、学军中学、杭二中、杭师大附中、杭十四中、浙大附中等。也有市旅游职校、市电子信息职校、市江滨职校、市人民职校等职业学校。

　　整体来看，各个学科都有招聘名额。杭高招21位老师，是本次招聘人数最多的，涉及语文、数学、英语、物理、化学、体育等11门学科。浙大附中也要招14位老师。

　　15家单位的招聘，采取直接到招聘单位报名的方式(详情见杭州市人力社保网)，报名时间是4月26日至27日(8：30-11：00；13：30-16：30)。

　　每位应聘者限报一个岗位。在职教师报名，需要出具单位同意报考证明。

　　这72个岗位的学历要求，大多数为“本科及以上”，给人以务实的感觉。

　　拿杭高来说，只有一位音乐老师和一位体育老师要求必须是“应届研究生”，后者还要求运动专项为羽毛球。又如杭州市交通职业高级中学，招的两位汽修专业老师，要求“研究生学历，硕士及以上学位”。

　　浙大城市学院招老师对实际工作能力的重视超过学历

　　位于拱墅区的浙大城市学院，有28个专业共50个岗位需求，今年计划先招聘25人，按考试先后顺序招满即止。专业有计算机、统计学、药学、日语、建筑学等。

　　对大学老师的学历要求明显高出一大截，50个岗位里有47个要求“博士学历”。

　　你可别觉得门槛高，实际上，从招聘条件来看，对“实际工作能力”的重视远远超过对“学历”的看重。

　　比如，建筑学、临床医学、护理这3个专业，规定具有中级职称者并具备相关工作经验的，可放宽至硕士研究生学历学位，副高职称者可放宽至本科学历。

　　这一切都是为了保证招到的老师有真材实料，教给学生的知识能够与社会接轨。

　　杭州职业技术学院招10位专业带头人

　　杭州科技职业技术学院招一高级技师

　　位于下沙大学城的杭州职业技术学院，从33个岗位需求中计划今年先招聘20人，按考试先后顺序招满即止。

　　其中最令人瞩目的是有10位“专业带头人”岗位需求。

　　分别是：数控技术、通信技术、汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、动漫设计、数字媒体艺术设计、护理、心理学、思政等专业。

　　对专业带头人，最大的要求是“有较强的学术科研能力”，年龄不是问题，45周岁以下即可，具有正高职称者还可以放宽至50周岁。

　　比较特殊的是招聘一位体育老师的要求，不但要求“具有国家田径一级及以上运动员证书”，还必须“提供十项全能最好成绩”。

　　“十项全能”是非常厉害的奥运田径项目，十项分别是：100米跑、跳远、铅球、跳高、400米跑、110米跨栏、铁饼、撑竿跳高、标枪和1500米跑。所以，这位体育老师肯定得是个体育健将呀！

　　此外，主校区位于富阳的杭州科技职业技术学院，这次要招聘27位老师。

　　其中一个机械制造实训老师的岗位，学历只要求“本科”，但职业资格必须是“高级技师”。

　　我国“蓝领军团”的职业技能等级由低至高，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。这可是目前最高级别的职业技能等级了哦！来应聘的绝对属于行业精英。

　　怎么把握住进事业单位的好机会？

　　和动辄百里挑一、千里挑一的考公务员相比，事业单位招聘显然更加“平易近人”，招的人数更多，竞争压力相对也小一些。

　　从杭州市人力社保局了解到，事业单位的招聘方式，比招公务员要灵活一些，单位对自己所需要的人才有一定的自主权，政府人事行政部门与事业单位上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

　　1.全市统一招聘每年在4月份左右

　　一般来说，市人力社保局每年会组织至少一次全市统一的市属事业单位集体公开招聘。时间通常是放在每年公务员考试之后，也就是4月份左右。

　　今年出公告的时间是4月1日，118家市属事业单位总共招聘303人；去年则是4月4日，74家事业单位招聘144人；2013年是4月12日公布的，85家事业单位招聘196人。

　　2.区属事业单位招考一般在上半年

　　各个区的区属事业单位，每年也会在各区人社部门的组织下，开展至少一次集体公开招聘。时间并不统一，大多是放在上半年。比如去年余杭区组织一批区属事业单位招聘122人，是在6月27日出的公告。

　　3.想考教育、卫生系统请常年关注官网

　　比较特殊的是教育部门和卫生部门。

　　这两个部门每年都要招聘大量事业编制人员，且都属于专业技术岗位，所以，通常是由教育、卫生主管部门作为主导，来统一组织招聘。每年也不止组织一次，可能有两次或多次，有应聘意向的，全年都要经常关注。

　　比如这次的杭高等15所中学招聘教师72名，就是由杭州市教育局组织的。

　　各个区的教育、卫生部门，每年也会组织区属学校、医院，进行一次或多次集体招聘。

　　4.哪些事业单位要招人？

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　　当然，事业单位也可以自行组织招聘。

　　比如有时候单位需要用人且人数也在用编计划之内，但时间上又错过了每年上级主管部门组织的集体招聘时；比如单位出现员工休长假、离职等突发状况时，遇到这些情况，事业单位都可以自行组织招聘。

　　如果你心里已经有了要去哪家单位应聘的意向，最好全年都关注一下相关平台的信息，比如杭州市人力社保网，或这家单位的官网、官微。

　　5.不笔试直接面试

　　怎么得到这样的好机会？

　　还有很多高等院校面向高层次人才的招聘，可以不用笔试，直接面试。

　　比如这次浙大城市学院的招聘，考试采用教学、学术能力评价与面试相结合进行，主要方式是试讲或学术报告及现场答辩。这次杭州科技职业技术学院的招聘也不需要笔试，考试采用试讲、面试相结合的方式进行。(都市快报)