从8·8人才交流会我们看到了什么

　　记者应慧

　　一边是人数庞大的就业队伍，一边是求贤若渴的用人单位。衢州市8·8人才交流会如约而至又飘然离去，给求职者和用人单位留下了无数的惊喜、遗憾抑或是思考。

　　在刚刚结束的本届交流会上，共吸引了1.2万余人次的求职者进场，总报名人数达8290人次，初步达成就业意向人数3914人次(以上数据不含事业单位招聘报名)。

　　然而，记者通过多方采访了解，企业“招工难”和求职者“找工难”这对冤家依然存在并再次狭路相逢。

　　带亲友团来求职请学会独立

　　8月9日，一位白白净净的小伙子和母亲一道前来应聘某企业的销售岗位。“你学的是什么专业？”“活动策划方面的。”一旁的母亲抢着回答。小伙子直直地站立着，没有做回应。此后的关于个人兴趣爱好等方面的问题，其母亲也是如抢答一般。

　　“感觉这小伙子没有主见、性格内向，这怎么做销售呢。”该企业招聘负责人说，每年招聘会，他都会遇到随同父母一同来的大学毕业生。企业本想通过问题了解求职者的性格、爱好、能力，但如果朋友、父母代答，则产生了信息不对称，不能真实了解求职者本人。“如果在同等条件下，我们会选择独自前来应聘者。”

　　先就业仍难择业企业有长远打算

　　开山集团的展位前，一位在小企业做财会工作的王女士想要应聘车间统计的岗位，让她感到迷惑的是，自己大学毕业后也是本着在小企业先锻炼，然后往更大平台发展的思路，但是大企业的门槛并不好进。

　　“我们公司的会计岗位基本是从内部招考，因为他们有企业产品的全方位认识。”负责招聘的陈凯说，在小型企业做会计和在装备制造业做会计是完全不一样的流程形势，很多人一下子并不能直接接受装备制造这样的工业企业会计岗位。

　　见习岗位鲜有问津企业留人难

　　浙江永利达数控机床有限公司此次有15个见习岗位，分别是实验员和储备干部。一天下来，只有2个见习生愿意前来。“我们的工资2000元以上，开得并不低。”负责招聘的工作人员俞曹宏说，整天下来，这个岗位问的人也不多，投递简历的人就更少了。

　　同样的遭遇还发生在浙江开关厂、浙江中天氟硅、红五环集团等提供见习岗位的企业。

　　“见习岗位基本都是车间等比较辛苦的岗位，毕业大学生不愿意到车间，而且也有没有毕业的大学生只想见习一两个月就回学校，企业却希望培养的见习生能长久留在企业。企业付出培训费用，但大学生并不想留下。”俞曹宏说，公司给予见习岗位的人员很多的自由，但这样的政策并没有增加报名的人数。

　　“见习岗位是人才储备的实训基地。”浙江开关厂招聘负责人徐萍萍说，见习岗位能让刚毕业的大学生得到很好的实践经验，把理论知识转化为实战能力。

　　高技能人才难吸引

　　留住人才是关键

　　8月8日，市人民医院展位一临床医生条件是应届生，需要招聘6人。该院人事处杨建介绍说，杭州、上海、宁波今年医院扩建，招聘了大量的医学毕业生。而衢州作为三线城市，吸引回乡工作的人才力度不够。“在大城市发展平台大，技术水平、能力方面能得到很好的锻炼，回到衢州同样的副高职称，待遇却要少许多，确实难。”

　　不仅事业单位难招到高技能人才，企业也很想招到熟练专才。

　　相关负责人介绍说，衢州发展需要大量人才专家，但是现在三四十岁的本地人才在考虑子女教育、更大的知名度、更强的事业心等方面的因素，他们更愿意往大城市跑，人才也在逐渐流失。

　　大学生想创业

　　要有梦也要敢想

　　巨幅LED上介绍着着创业者的成功，又全方位地展示了创业的办公环境，和谐的人文关怀，这是大学生创业园展位，负责人汪峰正对走上创业道路的青年给予指点。

　　“问的人倒是挺多，他们都苦于没有项目，没有资金，很多人害怕创业失败而选择放弃。”汪峰说，大多数大学生还是希望一份稳定的工作，他们都是奔着轻松、简单的岗位去了。

　　栾先生的妻子毕业后在家无业中，他过来咨询大学生创业园网络培训事项。“先学着看看怎么做网店，但是现在网店竞争激烈，最终要不要自己开，还要再考虑考虑。”

　　“一个创业者至少带动5个就业岗位。”汪峰说，创业能带动很多的人就业，特别是第三产业，门槛较低、投入也不需要太大，“衢州创业环境越来越好，政府扶持力度也在增大，希望越来越多的年轻人勇于迈出这一步。”

　　编后

　　对比近5年的数据，本届交流会的岗位数、参展单位数、用人需求、工资待遇均出现了不同程度上扬。当下，衢州企业正处在转型升级的十字路口，这在总体经济增长速度放缓的当下，转型的需求尤为迫切。更多的企业迫切需要人才，而且是优质的人才，期望以人才为突破口，把转型升级提上日程。有了人才的助力，衢州才能奔跑得更快。

　　-评论： 在选择中成长

　　周洋

　　招工难求职难从8·8人才交流会我们看到了什么记者应慧遭遇当年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。每年8·8人才交流会就像一面镜子，折射出就业路上的人生百态。求职者总是感叹“揾食艰难”，而用人单位总是感叹“千里马难求”——当然这不是简单的互补关系。问题来源很多：可能是大环境中对不同人才需求比例的升降，可能是经济形势下企业发展的自我调整，可能是高校设置的专业与企业的需求不对称，也可能是课堂知识与时代需求的脱轨。然而要改变这些可能，短期是不可能的。能改变的就是自己的心态。交流会上，很多应届毕业生都表示，找不到好工作是因为岗位与自己的期望值落差很大；然而站在单位的角度，刚走出大学校园的毕业生无论掌握了再多的知识，都像一张张白纸——缺乏工作经验，缺少社会历练，能力相对薄弱，资源相对匮乏，对单位忠诚度低……要培养他们，单位得花大量的人力物力财力再加时