在加快转型升级，深化结构调整的中国，增长信心何在？

　　习近平总书记在亚太经合组织工商领导人峰会上强调，信心来自于中国经济的强劲内生动力。他指出，持续进行的新型城镇化将为数以亿计的中国人从农村走向城市、走向更高水平的生活创造新空间，新一代劳动者已成长为素质更高、视野更广、技能更强的现代化、专业化人才，不断拓展的内需和消费市场，将释放巨大需求和消费动力，这些都将转化为推动中国经济发展的强劲内在动力。

　　转型升级正在进行，中国经济发展的内生动力正在不断增加，并将继续增强。本版今起推出“转型升级进行时·动力”系列，以飨读者。

　　菲律宾平均月薪279美元，中国大陆平均月薪656美元，我国劳动力成本上升，人力成本远超东南亚等地区已是不争的事实。但是今年以来，奥迪亚太研发中心选择了北京，戴姆勒集团海外首个商务车研发中心选址福州，三星两个研发中心落户西安……这些优秀的跨国企业为什么愿意为中国涨价的劳动力埋单？

　　原因只有一个，他们觉得值！

　　据统计，我国15—59岁劳动年龄人口在去年已经出现了绝对下降，有观点认为劳动年龄人口的减少将导致劳动力价格升高，产业转移难以避免，中国经济要过一个“减速关”。

　　但更多的实践表明，随着中国教育水平不断提高，新一代劳动者成长为素质更高、视野更广、技能更强的现代化、专业化人才。人才资源将成为中国经济持续健康发展的强劲内生动力之一。

　　中国将进入技工时代

　　“企业在上世纪50年代末刚建立时，全厂有上百名工人，但技术人员仅有寥寥数人。而现在技术工人的比例已达25%以上。”东方电机有限公司人力资源部副部长李红光说，“技术工人几乎都是通过学徒制度一个个带出来的，这需要时间和耐心。”企业几十年的发展过程中，积累的最有价值的财富不是某项技术专利，也不是某台设备，而是人数比例越来越大的技术工人，新型产品的研发实验、关键零部件的组装……企业生产必须依靠高素质技术工人。

　　辽宁红沿河核电有限公司公关中心主任李丽娟介绍：“一名优秀的大学生入职后，需要四到五年的培训，通过100多次考试，最终通过国家能源局的考核，方可取得核反应堆操纵员执照。曾经培训一名操纵员的费用基本等同于一个人的重量乘以黄金的价格，所以也被称之为‘黄金人’。”这样的专业技术人才不是东南亚地区的劳动力说替代就替代的。

　　从低端的劳动密集型产业向依靠技术进步、管理创新的高科技产业转变，这其中技术人员和工人的力量不容忽视。四川省社科院人力资源研究所所长伏绍宏说：“工人的身份已经从简单加工贸易工人转变为高素质的技术工人，其劳动力价值提升的意义不言而喻，中国下一步要进入技工时代。”

　　中国是跨国公司研发目的地首选国

　　奥迪、奔驰、福特、西门子、三星、摩托罗拉[微博]、IBM[微博]……越来越多的跨国公司把中国作为一个研发基地。他们一方面是要开拓中国市场，另一方面则是要利用中国高性价比的研发人员，以分享中国越来越具优势的人才资源。

　　“联合国的调查显示，中国已经超过美国成了跨国公司研发目的地的首选国。”国务院发展研究中心对外经济研究部部长隆国强介绍。

　　今年9月，西安三星数据、西安三星电子研发中心在西安软件园揭牌。三星(中国)半导体有限公司相关部门负责人向记者表示，“选择西安，非常重要的一点，就是西安拥有雄厚的科技人才优势，以及数量众多的高等院校和科研院所。西安交通大学等高等院校大部分都开设有三星所需要的微电子、电子信息等相关专业。”

　　有机构测算，近5年我国科研人员年均增长率达到20%，我国劳动人口中大学生占比遥遥领先于印度等金砖国家。同时，中国研发人员的使用成本大概仅相当于发达国家的1/7。“中国拥有低成本和大市场两个优势。所以，在全球跨境投资大幅度下降时，来中国的投资仍然居于高位。”隆国强说。

　　发展高附加值产业必须依靠人才资源

　　从经济发展的角度看中国的人口正在发生两个重要的变化。其一，劳动年龄人口出现绝对下降，人均抚养比将逐年升高，2013年我国老年人将突破2亿。这表明长期给中国经济增长提供人口红利的人口结构已经发生变化。

　　其二，据第六次人口普查数据显示，2010年中国大专以上学历人口达到1.2亿，高中以上学历人口达到3亿。这表明随着我国经济、教育的发展，人才资源优势逐渐显现。

　　这两大变化意味着我国正从人口资源大国向人才大国转变。清华大学公共管理学院院长薛澜认为，中国正处于从高消耗、低成本发展模式向低消耗、高成本、高附加值的产业模式转型过程中，对人力资源的要求必然更高。过去中国制造业的飞速发展得益于人口红利，下一步发展高附加值产业，从中国制造升级为中国“智”造更得依靠人才资源。