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　　“同事之间互相体谅是最好的应对方式，不要因为小事情而闹得不愉快。”江东某公司总经理周涛建议，像方芳的情况，可以和同办公室的同事合起来送主任一条小披肩，适度地向主任表达空调温度问题。

　　宁波容瀚咨询的职业导师叶亚维认为，空调控制权之争问题根源还是企业的文化，企业需要注意，规章制度的目的是为了提高员工工作效率，从员工角度出发措施可以更人性化。

　　叶亚维说，很多企业对空调的使用都有规章制度，但在具体操作中，可以增加更加人性化的措施。比如，有的公司规章里规定空调要10点以后开，但在高温下，应当允许上班就能使用空调；公司可以安排怕热的员工离空调出风口近些的位置工作，怕冷的员工则可以调到相对远离空调出风口的位置。

　　另外，要求工作环境有舒适的温度，不一定是员工不能吃苦或要求高。作为企业方，更多的应该是去优化工作环境，从“事业、感情和待遇”角度去留人留心。