节日聚会“丢面子”引节后辞职潮
一企业一天内收8封辞职信，80后90后裸辞者多
“朋友是广告公司的HR(人力资源管理)，2月17日年后上班，收到了8封辞职信。有一个部门总共6个人，全部走光。”网友“呼哈”在19楼论坛上的一番吐槽，也道出了节后辞职的“火爆”景象。记者发现，这类人大多为85后、90后的职场新人，且以裸辞者居多，而春节聚会和“考问”或成他们年后辞职的导火索之一。
裸辞小贴士
1对喜欢的工作有清晰定义，以及自己真正需要找什么。
2辞职前，列出目标公司，并作基础分析。例如他们是否在招聘，自己的条件是否符合他们的要求等。
3如果目标公司正在招聘，可以有针对性递出测试性简历。检验自己是否大致符合目标公司条件。
4通过微博等途径，去认识、了解目标公司的人。从而了解它是否真的是你需要的工作。
5为自己准备6个月以上生活准备金。这样可以避免在短期内找不到工作时，陷入生存危机和情绪焦虑。
服饰公司第一天上班一成员工辞职
收了太多辞职信，连HR也想跟着辞职
2月19日是杭州某服饰公司开工第一天。俗话说，新年新气象，但公司的人事熊女士一点都高兴不起来。因为公司100多个员工，已经有15人选择辞职。其中，仅有8个员工的销售部门，当天就递了6封辞职信。
“昨天一天，我一边收辞职信，一边给没来的员工打电话，还要急着做招聘计划，忙得焦头烂额。”这让本来就抱病上班的熊女士连喊“hold”不住。“辞职的员工中大多是90后，主要是嫌工资不高。”熊女士说，因为人员流失太严重，公司干脆取消销售部门，不做电商销售了。
杭州某金融公司的人事助理赵女士，前天决定辞职了。“2月16日开工至今，我已经收到9封辞职信了。”赵女士说，开工当天就收到4封，而公司总共也就60多号人。
大家辞职的理由很统一：工作2年都没有加过薪，去年年终奖还缩水了。“最重要的是对工作环境不满。”赵女士说，因为上司性格问题，公司工作氛围沉默压抑。
其实年前，赵女士就在犹豫要不要辞职，而9封辞职信让她彻底下定了决心，“找到下家我就辞职。”
节日聚会“拼工作”觉得丢面子
年后综合征升级也想辞职减压
“上班第一天就辞职。噢耶！倒数计时！”前天中午，杭州姑娘董佳发微博“欢呼”自己即将恢复“自由身”。
董佳说，这是春节期间和父母共同决定的。“当初找这份工作，父母并不支持。但是设计是我的理想。”董佳在家附近的一家设计公司工作，公司规模不大，但工作轻松。不过，月薪只有2500元，董佳从此当上“月光公主”。
刚刚过去的春节假期，董佳的想法悄悄发生了变化。“亲戚们聚在一起，就会拿我和同龄人比来比去。”董佳说，“其实心里还是挺酸的，觉得没给爸妈争面子。”
而和同学们交流后，董佳才发现，自己居然是工资最低的。“突然发现自己混得挺差劲的。”董佳说，对工作的不满也浮现出来。“比如公司小，发展平台也小，半年来也没有学到什么东西。”
跟父母商量后，她决定开工第一天就去辞职，考个教师证或者进银行工作。据董佳所知，因为类似原因，同学就有不少跟她一样，打算年后开工就辞职的。
年后综合征升级也是辞职的一大原因，上班恐惧症正是其中一大病症。有一些行动派，因为一个舒坦的长假后，实在不想再次面对工作的压力，干脆辞职减压。温州姑娘小彦自打2011年毕业后，就一直在当地的一家婚庆公司从事财务工作。用她的话说，辞职的心早就荡漾过好几回了，但之前怕辞职让父母担心，一直忍着。但2月18日一上班，她就递上了辞职信。“工作压力实在很大，老板很严格，几乎时刻都盯着。上班时间，神经必须随时紧绷。”小彦说，长假结束的前两天，一想到又要回公司忍受老板的“监控”，自己就担心到吃不好也睡不着。
-专家支招
呼吁单位建立员工心理援助计划
年底的辞职大潮似乎刚刚随着年味离去，年初的新一轮辞职高潮又紧接而来。但和大多选择在年底辞职者的“蓄谋已久”不同，选择在年初辞职的多是80、90后的职场新人。
“对于刚毕业工作两三年的职场新人来说，春节是个明显的心态改变期。”中华英才网创始人、全职招聘网总经理张杰贤说，春节家庭、同学聚会都很多。通过和其他人的不断比较后，不少职场新人会在春节长假回来后有明显的失落感。而这种失落感如果调整不好，则很容易冲动辞职。
“相比父辈，现在的年轻人心态更开放，而他们所需要负担的压力也更小，所以更容易辞职。”张杰贤说，心态的变化也尤其体现在裸辞上。“七八年前，选择裸辞的人并不多见，但如今六七成人都会选择裸辞，其中绝大多数都是80后、90后。”
而由于不断跳槽成为一种普遍现象，用人单位的观念也在改变。“以前看到应聘者跳槽经历很多，一般就不会继续看简历。而现在还会去分析跳槽原因。”张杰贤说。
“在历来对于跳槽的调查中，薪资都是排在第一位的。而对自我价值的看重则在近几年上升幅度很大。”浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达说，这也说明，自身发展已经被80后、90后放到了求职的重要位置。
而在陈诗达看来，近半网友想辞职后旅游的心态，反映出工作压力过大的现实。“我觉得单位应该考虑建立员工援助计划，帮助员工舒缓情绪。几乎所有世界500强公司都会给员工提供心理援助。”陈诗达说，再比如说，对调节员工工作情绪的带薪休假制度，目前在很多公司都没有落实。据今日早报
