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　　据中国之声《新闻纵横》报道，忙碌了一天，做个足疗，舒筋活血，很多人对此并不陌生，而记者调查发现，足疗师无劳动合同成为行业普遍现象。

　　据了解，很多足疗店的足疗师都是靠业绩吃饭，比如在各地都有连锁店的寓桥足浴，它的业务人员就表示足疗师都是按照数量提成，即你接待了多少客人足疗店按照相应比例给你多少提成，足疗店跟足疗师没有合同关系。记者在一家足疗店表示要应聘足疗师的岗位，这里大堂经理说公司全部都是按照绩效考核，所以他们没有合同也不签合同。当记者问他为什么不签合同他表示签了合同对双方来说都不自由，因为有的足疗师做上几天就要辞职，如果签合同的话足疗店跟足疗师都会觉得很别扭，所以都没有合同。

　　记者调查发现这种情况并非个例，是一个比较普遍的现象。业内人士表示，在足疗行业内都是这么执行的，足疗店与技师没有书面的合同几乎是该行业的潜规则。其实，面对技师紧缺的现状，足疗店也表示，技师工作半年以上才允许辞职，但是辞职还是有过程的，这就说明不愿意签合同的还是足疗店。一家足疗店的工作人员告诉记者，如果足疗师没有工作经验，学习4、5天就可以上岗，如果有经验就随时可以上岗。其实这种现象是因为足疗师水平不同，但是足疗店收费价格却是相同的，而且很多客人对于足疗并不是很了解，所以造成了很多足疗店招聘大量的毫无经验的足疗师进行服务，而服务效果并无人追究。服务好坏收费是同样的，对于足疗店来说是只赚不赔，这也是敢于不和足疗师签合同的一个关键。目前国内几家知名的足疗连锁企业登记注册技师大约有5万6千多人，加上外勤、学徒、供货商等人员至少有15万人，这15万人的权益应该如何保障应该是下一步相关部门应该着重解决的问题。