对于优秀运动员来说，正确认识自己，防止自我膨胀，怀揣平常心是素养；对于管理者而言，打破金牌崇拜，做到严管理、莫纵容，则是一门必修课。
孙杨换教练一事闹得沸沸扬扬，日前国内体坛又有一对师徒冲突引发热议。曾获亚洲冠军、全国冠军的举重名将、国家举重队队员陶劲，在训练中不服教练指导，先给了教练一巴掌，接着又用类似柔道绝杀技“一本”的动作将教练击翻在地。
消息传出，圈内圈外震惊。近年来，国内体坛师徒反目的事件不少，其中缘由，逃不了“家长制”训练机制的“基因缺陷”，也与日益复杂、多元的价值观不无关系。当成名后的运动员把自身诉求转变为目空一切的个人强权意识，甚至对教练拳脚相向时，这便是一种危险信号。
为了以儆效尤，湖南省举重中心对陶劲做出了“劝其离队”的处罚。以陶劲的实力，他今年很有可能夺取一枚全运会金牌。十二运会当前，湖南省举重中心忍痛“撵走”强将，此举令人敬佩。
然而值得注意的是，陶劲此次殴打教练并非初犯。早在备战2009年全运会期间，他就曾出手打过队里的一名女子世界冠军，但当时并未受到处罚。由打队友升级到打教练，恃才而骄加上队内没能及时处罚，无疑是陶劲变本加厉的重要原因。天赋异禀不应成为天才选手自我放纵的理由；管理者爱才，更应对其从严要求、严格管理。一而再、再而三的包容便成了纵容。如若管理者在这些队员“摊上小事儿”的时候便施以惩戒并恰当引导，相信其日后“摊上大事儿”的概率会小很多，付出的成长代价也不会那么惨重。
或许，大多数时候，管理者对这些运动员的逾矩行为并非不气恼，但考虑到他们摘金夺银的潜力，临到口的重话便咽了回去，临下达的惩罚便按了下来。说到底，还是金牌崇拜在作怪。正是深知自己的重要作用，有人才会有恃无恐。
“求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。”对于优秀运动员来说，正确认识自己，防止自我膨胀，怀揣平常心是素养；对于管理者而言，打破金牌崇拜，做到严管理、莫纵容，则是一门必修课。
