本月中旬开始，宁波市委组织部将用约一个半月，组织开展全市竞争性选拔领导干部预备人选工作。
干部选拔，是组织部门的常规动作，不过这回的选拔挺有意思。有别于以往先登条件再选人的模式，公选前就选拔条件先征求了社会的意见。昨天，宁波市委组织部召开新闻发布会，通报意见征集情况以及即将要开展的公选工作。
公选前征求社会意见
不是“打酱油“的
选拔干部前，先请市民来提意见，这在宁波还是新鲜事。3月初，征求意见的消息发出后，市委组织部共收到各类邮件101条，微博转发评论410条次。
公选前征求社会意见，可不是“打酱油”的。昨天新公布的资格条件，就采纳了市民和网友比较集中的意见。
在市管副职预备人选的资格条件中，针对全日制博士研究生、全日制硕士研究生的实际情况，有比较大的调整。
征求意见稿中，竞争者现任职务有具体要求，调整后，新增了“全日制硕士研究生学历且工作满5年的，可以不受职务条件限制”。工作年限方面，全日制博士研究生的时间也从3年降低到2年。
另外，“赋分指标体系”是这回选拔的创新，现在也有调整。比如扩大了基层工作经历和基层主要领导工作经历的赋分差距；荣誉分一栏，增设了县(市)区一级综合荣誉、地市一级部门荣誉等加分指标。
本次选拔还有不少其他的创新举措，比如引入干部心理素质测评，采取能力测评和集体面谈等方式，比试参与者的能力素质等。
首次选拔
市管副职领导干部预备人选
这回要选拔的是，20名“80后”市管副职预备人选，约100名“85后”县(市)区管副职预备人选。
报名采用组织推荐、个人自荐相结合的形式进行。
宁波市委组织部副部长、新闻发言人张良才介绍，这也是宁波首次尝试选拔市管副职领导干部预备人选。“主要考虑给那些资历相对尚浅、经历相对单一的‘80后’干部，搭建平台，通过展示才能、竞争比优。”
为什么要把年龄划定到“80后”？张良才说，中央和省、市委对换届时领导班子的配备结构有硬性规定，要求县(市)区党委、政府领导班子各有1名35岁左右的优秀年轻干部。按年龄倒排，只有80后出生的才符合条件。所以，这次的重点是解决35岁以下干部储备严重不足的问题。而且目前宁波市年轻干部培养选拔现状，也难以完全满足领导班子建设需要。
选出后
经实践检验不合适的“及时调整”
按照这回选拔的总体安排，4月20日左右能完成人选考察工作。
另外，从今年开始，宁波将实施“优苗选育工程”，通过3至5年的努力，在全市共选拔40名左右“80后”市管副职预备人选，选拔培养200名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。
完成这回的选拔后，计划还要在2015年初，根据选拔任用及动态调整情况，再竞争性选拔培养一批人员。
大家应该已经留意到了，这些选拔出来的都只是“预备人选”，意思是通过培养锻炼后成为近期可提拔使用的干部。对于这些干部，实行的是“动态管理，能进能出”。“对经实践检验，不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，会及时调整。”张良才说，对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，也可以及时补充进预备人选名单。
