“三八国际妇女节”前夕的3月6日，“南昌市第十届女性专场招聘大会”在南昌市人力资源市场举办，记者在招聘会现场看到不同年龄段女性均有到场，寻找适合自己的工作岗位。据了解，此次女性专场招聘大会共组织近百余家省市知名企业参会，为广大女性求职者提供管理、文职、幼教、客服等3000多个岗位，增加南昌市女性就业机率，切实帮助女性解决就业难题。图为几名求职者在交流求职心得。姜涛摄
清一色的女性，逾千个工作岗位。“三八国际妇女节”前夕，一场为女性求职者量身打造的专场招聘会在辽宁省沈阳市举办，数千名不同年龄段的当地女性慕名而来。
“平时参加招聘会都要面对男性的竞争，而女性专场招聘活动不仅能减少男性竞争对手，还会找到不少适合女性做的工作。”沈阳法库女孩邓艳丽一边填写求职登记表，一边回答记者的提问。
近年来，类似这样的女性专场招聘会在中国内地频现，许多省市纷纷采取这种方式增加女性就业率，帮助她们解决就业难题。
不过，记者注意到，这类专场招聘会虽没有男性参与，但一些“隐性”条件却依然制约着女性求职者。这场在沈阳举办的招聘会上，一些服装设计师、办公室文秘等岗位，除了对学历有所要求外，特别粘贴了“已婚、已育女士优先”等字眼的标识。
而此前在河南郑州女性专场招聘会上出现的一幕更令人称奇：“90后”女大学生肖可颜扮成花木兰形象现身面试现场。“公司招人很多都注重形象气质，有了这身装束，招聘者肯定会注意到我，那我就有机会。”肖可颜说。
对此，辽宁社会科学院社会学专家张思宁指出，虽然女性招聘会的出发点是帮助女性求职者，但其本身的存在就折射出女性仍是求职者中的弱势群体。相貌平庸、未结婚、未生育等都可成为用工单位拒绝女性求职者的理由。
“在当今社会，能否做好一件工作是由人所掌握的技能熟练与否决定的，与性别关系不大。但相对于女性，男性用工者成本更低，用工单位还是经常优先录用后者。”张思宁认为治标还需治本，“寻求男女平等要正视男女之间的差异性，用政策制度予以保障。”
有法律界专家表示，目前中国已通过《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护条例》对女性劳动者在工作时间、工作薪酬等方面予以保障，而对于男女性别间的差异之于工作的影响，还需进一步制度化。
