每个人都希望日常吃的农产品安全生态，那靠什么来保障呢？监管只是一个手段，根本之路还在提高农业生产者的素质和技能。
而据最新的农业普查显示，浙江从事农业的509万劳动力中，初中及以下学历的占97%，大专及以上学历仅占0.1%，50岁以上的占53%；全省19464家专业合作社负责人的文化程度，高中及以下的占76.5%，平均年龄都超过48岁。
为此，浙江想实现农业现代化就得不断吸收“新鲜血液”。
昨天下午，省农业厅在临安举办“第四届浙江省大学生现代农业就业创业招聘会”，3000多名大学生到场，共有232家农业企业、农民专业合作社参加，截至昨日16点，他们共收到签约意向书2095份。
25个有事业编制岗位
170人投了意向书
这次农业企业拿出的岗位多达1300多个，涉及畜牧兽医、市场营销、电子商务、产品设计、食品加工、国际贸易、工程设计、水产养殖等多个领域，以管理类和营销类比重最大。
从报名意向看，园艺、文秘、财务等平时坐办公室的岗位相对热门，基本上都招到人啦。
但养猪养鸡技术指导、兽医防疫、食品加工等农业一线的岗位比较冷，很多企业是有岗位没大学生来干。
浙江和盈畜牧科技有限公司是一家在天台从事养鸡的企业，这次本来想招聘10名畜牧兽医专业大学生，研究生、本科、大专生试用期分别有4000元、2500元、2300元/月，但半天下来，没有一名大学生来报名。
“我们已连续两年招不人了！”主招聘经理张祥苦着脸说，一听到企业是在距离县城14公里的山村，又要深入养殖场指导农民怎么养殖、怎么打针，大学生们个个摇头走了。
招聘会上最火的还数25名事业编制农业技术人员，共有170个人投了意向书。
像绍兴县农业局招聘的一名植保专业事业编制农业技术人员，年收入大约9万，虽然要等到明年才开考，但大学生们还是排着长队报名。
农场主担心留不住人
说最好能招到夫妻俩
事实上，多数大学生们抱有暂时去农业企业过渡的心态，一有好出路基本走掉。
宁波鄞州区农林局副局长潘信伟说，去年，全区农业企业招到17名大学生，一年过去了，留下的只有8个；今年要招30个大学生，能留下一半就算不错了。
与大学生“求稳定”一样，招聘会上，很多农场主表示：农村很需要大学生，希望他们能在农村扎根，稳定下来。
舟山市普陀区桃花岛水仙花专业合作社理事长张斌耀说，他们招聘了3届，很多人最后离开了，“有的是因为条件差，有的则是因为婚姻问题”。
“想看一场电影都没有，只能上网，最好是能招到夫妻俩。”张斌耀说，来招聘的农业企业、农业合作社大多数有这个想法，期待他们能够待久一点。
一些大学生觉得读完大学又回家务农“没面子”，对此，多位农场主就表示，“行行出状元”，搞农业也可以出人才，也能赚大钱。
成功例子也有：像萧山的周林军，从上海水产大学毕业后，以2万元积蓄回家创业，搞南美白对虾育种及养殖，9年时间，销售额从0到8000万元，还带动周边养殖面积近万亩，解决了200余名农村剩余劳动力就业。
目前，浙江只有1300名大学生在农业领域就业创业，数字还很低。
政府出钱鼓励大学生投身农业
加快培育现代农民，浙江已制订远大计划。从2011年起，光省级层面，浙江准备每年推出示范性农民专业合作社就业岗位500个，用于招聘高校毕业生。
如何引导大学生扎根农村创业就业？省政府也出台政策意见，从政府补贴、社会保障、项目扶持、土地流转、劳动报酬、银行信贷、户籍档案等各方面予以保障。
其中，对具有全日制普通高校专科(高职)以上学历、年龄35周岁以下，自愿从事农林种植业和养殖业的本省大学生，签订劳动合同且合同期在一年以上，办理相应社会保险，年基本报酬不少于2万元。
省财政对经济欠发达县(市、区)和其他县(市、区)从事农业生产经营的大学毕业生，每人每年分别补助1万元、0.5万元，连续补助3年。
另外，大学生原本担忧的户口、档案也不用愁，政策规定，在同一单位连续工作满1年，按有关规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的，其工作时间可计算为实际缴费年限；服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。各级人力社保部门所属的人才交流机构，免费保管人事档案。户口也可转入当地人才交流机构的集体户，或转到当地城镇亲友处。
