近日，柯城区华墅乡卫生院院长刘小鸽获得了由柯城区卫健局颁发的1万元基层服务奖。“这笔奖励是对我留在基层的一种肯定，金额大小其实无关紧要的，只要我心里想着广大村民，做什么都有意义。”2000年参加工作以来，刘小鸽一直扎根基层，服务基层百姓。

去年12月，柯城区卫健局发布并实施卫健人才发展13条新政，奖励部分医学学科、优秀人才和长期扎根基层的奉献人物，极大地鼓舞了卫健人才干事创业的激情。除了高层次人才享受奖励和津贴外，卫健人才发展新政更对基层人才设置了优惠政策，如基层副高人才津贴、基层服务奖等，同时还建立了激励引导卫生专业技术人才到农村服务的乡镇卫技人才储备金制度。

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“区委区政府高度重视卫健人才队伍建设，今年1月发布的区委人才新政中，列入了‘加强卫生名医培养’的11条政策。”区卫健局分管负责人周密介绍。区委人才新政、卫健人才发展新政相互融合，共同推动卫健“两专”“两勤”队伍建设，打开卫健人才“引、用、育、留”的通道。

一年来，柯城区卫健局聚力人才新政实施，助力锻造卫健“两专”队伍。近日，柯城区人民医院甲状腺乳腺外科主任方庆丰根据人才新政，获得10万元安家补助及2万元正高人才津贴。作为浙江省县级医学龙头学科——柯城区人民医院临床肿瘤学的带头人，方庆丰带领的学科已通过省级验收，区里奖励龙头学科的20万元补助也已全部到位。“这笔补助将和医院保障资金相结合，在人才进修、聘请专家坐诊会诊、购买相关设备、打造肿瘤学科继续教育项目上发挥更大的优势。 ”柯城区人民医院科教科工作人员许艳丹说。

方庆丰

实施人才新政，更重要的是补齐乡镇卫生事业人才短板、推动城乡卫健人才均衡发展。40余年扎根基层的万田乡卫生院主治医师盛延标，也在不久前拿到了1万元基层服务“守望奖”、5千元乡镇卫生专技人员储备金。1979年刚参加工作时盛延标是乡村医生。1989年正式进编后，他依然坚持腿勤脑勤，跋山涉水去各个村里给患者看诊。虽已临近退休，但在人才新政的激励下，盛延标无私服务群众的热情依然高涨。

盛延标

据统计，今年12月以来，柯城区卫健局先后兑现2020年度各类卫健人才奖励、津贴等306.3万元，比上一年度增加247.45万元，惠及13家单位、团体和102名卫健人才。“我们以实施人才新政为契机，形成卫健人才洼地，吸引高层次卫健人才投身柯城卫健事业，提升我区公共服务水平。”区卫健局主要负责人周小玲表示。下步，他们将进一步完善人才新政，让人才新政发挥更大作用，为四省边际共同富裕先行示范区建设贡献卫健力量。