浙江在线衢州4月9日讯（记者 吴振宇 通讯员 吴莉莉）清明小长假前的最后一个工作日，开化县文化旅游开发有限公司董事长、总经理童昌华博士仍在杭州马不停蹄地做旅游项目推广。

　　“最近油菜花节活动红红火火，新茶马上要上市，我们打算进一步整合本地的乡村旅游资源，更好地规划全域旅游。”说起接下来的工作计划，童昌华踌躇满志。

　　7个月前，童昌华从物产中大集团股份有限公司“空降”到开化县。把一个世界500强企业高管引进到一个山区县，开化专门为童昌华量身定制了一套政策。

　　这也是全国“抢人大战”中浙江开化使出的杀手锏：针对特需人才打通“绿色通道”，提供私人订制的人才服务。

　　童昌华(右)在开化县开始人生新挑战。

　　从农业干部、高校教师、新闻记者直到企业高管，童昌华经历了多次转型。到开化，是又一次全新尝试。

　　去年3月起，开化启动国有企业改革，把县文化旅游开发有限公司负责人的岗位拿出来公开选拔，一纸“求贤书”吸引了有着园艺和生态环境多重专业背景的童昌华。

　　最初，童昌华只是觉得这个岗位挺有意义，抱着“试试看”的态度投出了自己的简历，经过层层选拔考察，最终接到了对方抛来的“橄榄枝”。

　　已经安家杭州，有一份优厚待遇的童昌华此时倒有些难以抉择了：离职前往开化无疑充满未知数，而自己又对这份工作充满了兴趣，觉得可以大有作为。

　　“在招聘过程中我们感受到，我们不仅要引进人才，更要留住人才培养本土人才，让人才真正能在这片土地上发光发热。”开化县委组织部有关负责人介绍，为了打消童昌华的疑虑，开化应该有一个更柔性的引才策略。为此，借着考察童昌华的契机，开化县主要领导多次专程前往物产中大集团，与该集团领导进行洽谈协商。物产中大集团被开化爱才惜才的举动所打动，双方最终达成一致，让童昌华挂职开化一年，任职开化文旅公司。

　　“开化的旅游开发不能够搞‘家庭影院’，应该接轨长三角乃至走向全国。”童昌华认为，开化县要做大做强旅游产业，必须在“走出去，引进来”上面下功夫。在他到任后，迅速提出了市场化运营的公司发展思路，开始对接洽谈相关项目，推进全县的文化旅游事业向品牌化和规模化发展。

　　为吸引英才而“破格”、打破常规，开化不是个案。日前，舟山市发布面向海内外引进紧缺专业人才公告，推出8家用人单位共10个聘任制公务员职位，采用专业素质评估和专家面谈的方式进行招聘，主要涉及国际金融、大宗商品、油品贸易、绿色石化、城市规划等当地发展的重点领域。