暑期，宿州学院18名大学生与一家校外辅导机构负责人签订了实习协议。35天工作日期一过，他们却无法联系上该名负责人。

　　暑假短期求职者应该注意怎么保护自己的权益呢？

　　18名

　　大学生：

　　暑假兼职却

　　找不到人领工资

　　说起这段打工经历，刚上大一的张敏立刻打开了话匣子。今年6月初，尚在学校准备期末考试的张敏无意中接到一张兼职传单。“每天30元，专门给孩子上两个小时数学课，补助每月另发。”看报酬不错，又可以在实践中锻炼自己，张敏立刻报了名。随后几天，她与同校另外17名大学生一同参加了面试和培训。

　　为了保障自己的权益，张敏和对方签署了“快乐学习暑假训练营教务团队实习协议书”。协议书上规定：薪资待遇由底薪、提成和奖金三部分组成。工资薪酬发放时间为当期训练营结束日。为了明确责任，兼职人员需向辅导机构缴纳100元押金，押金在合同结束之时退还。

　　7月1日，张敏和其他5个校友来到萧县青隆镇开办培训点。“负责人租的是农家院，客厅当教师，卧室给我们休息。”该培训点一共招募了40多名学生，张敏专门负责数学教学。随着培训的结束日期临近，张敏开始着手准备回家。她一边收拾物品，一边联系负责人蒋某某。让她没想到的是，负责人蒋某某的手机始终无人接听。“该开始，我真没往坏的地方想，总觉得他不会拖欠工资。”8月4日，张敏和其他人一起给蒋某某打了无数个电话，对方依旧没有回应。“这下，我们才猜测对方卷款跑了。”张敏告诉记者，最后一次接触蒋某某，是7月中旬交接培训费。无独有偶，其他培训点的暑期工也没有拿到工资。

　　“一千块钱不多，但必须给我们一个说法。”18名大学生坐在一起商量后，决定从萧县来肥追讨工资。“听老员工说，蒋某某跑到合肥躲起来了。”8月5日下午，张敏一行人辗转来到蒋某某的出租房，却遭遇他人驱赶。“对方自称是他朋友，说蒋某某“已经不住在这里了”。

　　为了能讨个说法，张敏一行人在小旅馆住了下来。21岁的许飞，是宿州学院网络工程专业的学生。按照合同，许飞应该获得1500多元工资，“大学生赚钱本来就不容易，为什么还要拖欠不给呢？”

　　苦于找不到负责人，18名大学生只能拿着合同到相关部门跑了个遍。直到遇见律师，他们才知道之前签署的合同“根本不算数”。“签订的合同没有培训机构的公章，而且培训机构也没有注册成立。”无奈之下，学生们只能选择回家。

　　8月7日上午，张敏拿着借来的钱购买了回宿州的车票，在她之前已经有10人先后离开合肥。“能不能拿到工资，就只能看他的良心了。”连日的奔波使得张敏憔悴了不少，齐肩的长发略显凌乱。根据张敏提供的电话号码，记者试图联系蒋某某，可是电话一直无人接听。

　　律师：

　　求职者要有

　　留存证据的意识

　　本报热线电话中，暑期反映“假期工遭遇不公平对待”的投诉日渐增多。采访中，不少人对用工过程中遇到的不合理待遇，用了“潜规则”来形容。对此，安徽虹途律师事务所律师章柏杨表示，用人单位变相克扣、拖欠求职者工资，或是看似“合理”的辞退求职者，都可以说被“潜规则”。

　　“不管培训机构是否登记注册，拖欠工资肯定是违法行为。”章柏杨说，注册成立的培训机构与求职者签订的合同属于劳动关系合同；未注册的，签订的是劳务关系合同。“劳务关系和劳动关系的合同都受到法律保护。很多求职者属于打零工，而临时工因为其性质一般都未与用工单位签订劳动合同或劳动协议。这也导致其在自身利益受到损害时，很难通过法律途径合理维权，但并不是说无招可用。”

　　章柏杨表示，没有合同也有很多方法可以留存证据，以备不时之需。“比如，商家发布的招聘信息，工作中同事间的交流等等，这就要求求职者有留存证据的意识。”针对此案的情况，章律师建议：“可向当地工商局反映培训机构无证经营，通过工商局来寻求帮助。”

　　专家：

　　选择用工单位

　　要核实单位资质

　　安徽省社科院研究员王开玉认为，大学生寒暑假求职，遇到拖欠和克扣工资、让求职者主动走人、不签订劳动合同等情况都属于求职的“乱象”。为此，王开玉为学生求职提供以下建议。

　　“大学生求职、兼职要和自己的专业相结合，这样可以了解行业的情况。”王开玉说，很多学生被骗很重要的原因是，对行业行情缺乏认识。大学生贸然进入此行业，反而“碰了一鼻子灰”。此外，王开玉讲，选择用工单位，大学生要核实单位的资质、经营执照和信誉。很多不合法的单位招工就是钻了这方面漏洞，遇到拖欠工资等问题，给相关部门查处带来了难度。

　　王开玉表示，大学生求职要和单位签订劳动合同，口头协议和书面协议都属于劳动合同，“与用人单位签订合同时，要明确合同中的条款和细节。”王开玉认为，签订合同不仅能规范用工单位行为，也有利于规范求职者行为。“当出现问题时，能做到有法可依，保护双方利益。”