抑郁症是现代社会多发疾病，目前中国已达9000万抑郁症患者，且资料显示，抑郁症在工作人群中的患病率为2.2%-4.8%，抑郁症严重影响着患者的工作。本次调查显示：工作场所中的抑郁症是造成工作效率低下的第一诱因，但对造成工作效率不高原因排序中，受访者却将抑郁症排在脑血管、心脏疾病之后的第三位，这是公众对抑郁症警惕性不高的表现。
除警惕性较低外，公众对抑郁症认知普遍停留在情绪症状层面，数据显示：80%的受访者认为情绪低落、悲伤等症状与抑郁症有关联。但在抑郁症发作期间，参与调查的抑郁症患者中，55%出现注意力集中困难，37%出现健忘，36%出现犹豫不决这些抑郁症认知症状时，很少人认为这些症状与抑郁症有关。
相较抑郁症其他症状，譬如出现持续显著情绪低落、悲伤，入睡困难、失眠或不明原因体重减轻等情绪和躯体症状，人们通常不会觉得犹豫不决是一种病，更不会刻意进行治疗，但其很可能就是抑郁症。并且，这些症状正对患者工作造成巨大负面作用。患者要花费更多时间才能完成工作，并且比平常更容易出错，造成误工、工作效率低下。
因抑郁症造成误工和工作效率低下产生的经济损失，比疾病本身治疗负担更加巨大。王刚教授解读调查数据时强调：抑郁症带来的社会经济负担，超过50%源于“误工”和“工作效率低下”。有关资料中显示，在美国，抑郁症每年对企业和社会造成损失高达440亿美元，其中绝大部分是“间接损失”。以2007年美国加州伯克利大学联合上海市精神卫生中心测算数据为例，中国抑郁症一年总损失达513.7亿元，其中直接用于医疗费仅为56.2亿元。
与此同时，针对企业管理者进行调查时，当被问及“有哪些措施可以保护雇员”，55%的受访者认为需要加强咨询服务，53%的受访者期望政府能更好地立法和制定政策保护抑郁症患者。基于以上结果，王刚教授最后呼吁：政府要提供更多服务立法，从教育方面促进公众对抑郁症的了解，以政策保护患抑郁症的职业人群，这对有效干预和控制工作场所抑郁症有重要意义。
