黄金周出游太累，杭城有公司在带薪休假上帮员工动脑筋，拼出最爽假期：周末调休+年假=25天西部游

　　不少公司的休假计划都各有亮点

　　这个国庆长假之后，今年的公共假期就全部休完了。全国假日办的法定节假日放假安排调查12日也正式结束，约211万人填写了调查问卷。讨论声一浪接着一浪，小长假该不该保留，长假该有几个，挪假到底合理不合理，连上8天班的悲催日子还要重现江湖吗？

　　长假休得太累，而带薪假期的话题，重新引起人们的热议。你们公司的年假是怎么个休法？我们搜罗了杭城几家公司“不寻常”的休年假方式，大家羡慕嫉妒恨之余，也可以拿着报纸放在老板的办公桌上，看看他会不会找到兼顾休息和工作的好办法？

　　灵活调休

　　能凑出一个超爽的长假

　　9月，朋友圈内“阿苏”晒出的假期让所有的朋友羡慕嫉妒恨，从丽江玩到大理，接着从滇藏公路入藏，一路看雪山游圣湖，然后消失了四五天，再上网晒出的照片已经是阿里无人区的星空到底有多美了。粗粗算算一个25天的长假，还赶在国庆飞机票涨价之前就回杭州休息了！所有的朋友都猜，难道是婚假？

　　NO！阿苏回答，这个假期是用加班和双休日调休换来的。“我们公司的制度比较灵活，因为忙起来非常忙，加班到晚上11点很正常的，双休什么就别想了。但是每年也有淡季，空起来也挺空的。所以老板就允许我们把平时的加班和双休日的加班都攒下来，可以和年休一起累计。”阿苏算了算，今年春季比较忙的时候加班一个月，攒了6个双休日，晚上加班满三个小时算半天假期，又攒下了5天的假期，这样再加上双休日和中秋的小长假就变成了一个特别“爽”的游玩月。

　　“不要看我玩的时候爽，连续加班的时候也很累的，我最忙的时候一个月几乎没有休息，而且加班都是到晚上10点左右的。”阿苏说，这样折算来的假期背后，其实“说起来都是泪”。“年轻人还能这么攒假期，我们公司一般35岁以上就很少这么攒假期了，最多就休息2个星期，其他假期也都零零碎碎地用掉了。”

　　年假可以跨年使用

　　离职之前都有效

　　年休假到底会过期吗？很多单位的原则是今年的假今年结，如果不休那么就没得休息了，只能折算成工资打进卡内。

　　不过也有些单位给年假制定了一个“保质期”，比如到来年三月，来年六月，或者是来年九月。通常比较多的是来年三月。一位人力资源经理这样解释，很多人年初不敢动用年假，生怕下半年有“突发”事件没有假期，所以会导致年底休年假的人扎堆。这样的休年假“保质期”，可以让大家更灵活地休假，年底实在忙，可以把年休剩到第二年年初再休。

　　这样有个好处，就是可以积攒假期，比如虽然入职不满10年，但是想用年休去享受一下欧洲十日游的同学们，就可以把两年的假期和在一起用，也不用非得挤上国庆长假的独木桥才能享受一个悠长假期。

　　不过记者发现最长的年假“保质期”是盘石公司，他们的保质期是“无限”。汗，就是说如果3年不休年休，就可以叠加享受一个加上双休有23天的年休，哇塞！虽然不够环游世界，但是环游欧洲足够了。杭州盘石公司的沈先军告诉记者：“前几年叠加休假的同学比较多，也确实有同学叠加了两年甚至三年的年休假一口气休掉。”

　　如果无限保质期的年假一直攒着没有休，然后离职了，那不是全都浪费了？“不会的，你可以在离职前享受一个悠长的放松时间，不会因为要离职了不给你假期，当然如果你不想休假，我们也会把假期折算成工资，算在离职工资里。”沈先军说。

　　十人组团休年假

　　还能享受旅游补贴

　　在安利公司，年假还有一种使用方式：组团旅游。这样不仅可以休掉两天的年假，最开心的是单位还另外给每人出2000元的旅游补贴。

　　“只要有十个或以上的正式员工参加，并且部门要交叉开，就可以找领导批假批补贴了。”安利公司的夏小姐告诉记者，“这个假期是可以用年假和公共假期还有加班补假凑的，想怎么凑要看行程安排。如果加上长假的话，也可以凑出一个挺长的假期。关键是加了两天年假以后，可以赶在大部分人休假以前出门，然后也不用赶着交通高峰期回家。”

　　安利上海营运区人力资源高级经理Grace表示，这个政策最开始的时候，是想搭建一个平台让大家多部门“合作”，想要达到“合作”的目的，首先要人头熟悉呀，不能很单纯的命令，“市场部出一个人和仓库的同学去吃个饭，这样太硬了，而旅游是特别好的一个让大家最快熟起来的渠道，所以一定要凑够十个人才能享受这个假期和补贴政策，就是为了能让多个部门的同事一起出去，一玩大家就都互相了解了。”

　　据说，今年安利有批同事想去柬埔寨旅游，人数凑来凑去只有9个人，最后为了能成行，大家扳着指头算还有谁没问过，最后把浙江区的大老板“拉下了水”。哇，跟着老板去旅游，一般人没有这个机会呀。