7月，有“火炉”之称的湖北省武汉市，每天的平均气温都在36摄氏度左右。正午时分，马路上滚滚热浪袭人，大二学生曾文的脸蛋被晒得通红，衣服被汗水湿得可以拧出水来。但她还是坚持把手中的传单发完，7个小时下来，回到闷热的寝室，曾文一头栽在床上，再也不想起来啦。
这是曾文的第一份实习工作：按约定，每天发7小时传单，每小时10元。上岗一周，她不但没有领到一分钱工资，反而倒贴了不少花销。
和曾文一样，这个假期，又一批年轻的大学生们开始了自己求职的必修课——暑期实习。然而，夹杂着“欢笑与汗水”的实习到底是日后求职简历上浓重的一笔，还是取舍两难的又一座“围城”？
实习：大学一堂“必修课”
6月的一个午后，本该坐在专业课教室内的张雯却请了假，为的是参加一家门户网站为招收实习生而举行的专场笔试。张雯是北京某高校新闻系的研一学生，虽然找工作离她还很“遥远”，但今年就业形势让她对未来的求职前景并不乐观，因此，利用假期实习对她而言非常关键。
笔试下午两点半开始，提前三十分钟到达考场的张雯，却发现可以容纳300多人的教室已经座无虚席。“这还只是其中的一个考场，里面有很多名牌大学研一、研二的学生。”张雯告诉记者，如今，实习已经成为每个大学生的一门“必修课”，身边的同学几乎每逢寒暑假，都会去找一份实习工作。“了解社会、积累工作经验，让自己不再是白纸一张。”张雯说。
2013年，全国普通高校毕业生人数达699万，相比之下，招聘岗位却比往年有所下降。正当众多应届毕业生受困于“史上最难就业季”时，武汉一高校的应届毕业生小娟早已谋得一份满意的工作，开始办理入职手续。小娟告诉记者，求职的幸运与她长达一年的实习密不可分。
去年暑假，为了获得一家互联网公司的实习机会，小娟陆陆续续投了十几次简历。“我的专业方向和公司业务相近，如果能够在这家公司实习，毕业后可能有机会留下来。”然而，小娟迟迟没有得到回音，焦急的她接连向公司打电话、向官方微博发私信询问。锲而不舍地坚持，终于让她赢得了参加实习笔试的机会。
经过层层考核，小娟最终进入这家公司实习。早出晚归，打杂跑腿，整整一年的实习，她都干了个遍。最终，公司看中她的踏实肯干，将她聘用了。
近日，人人校招网发布的《2013大学生实习反馈调研报告》显示，通过实习转正是当下大学生获取工作机会的渠道之一，超过九成的大学生认为实习能够帮助积累社会经验，对就业有较大的帮助。超五成大学生可通过实习转正。
面对严峻的就业形势，为了增加自己简历的含金量，实习已经成为大学生的一门“必修课”，不少用人单位也把实习经历当成评价毕业生的“硬杠杠”，这让原本就相对有限的实习岗位面临着不亚于求职的激烈竞争。
待遇低、常打杂，实习生成“廉价劳动力”
实习虽然增加了大学生求职的成功率，但实习的过程却远不似看上去那样美好。记者在采访中了解到，超过八成的大学生对实习现状不满意，报酬少、甚至零报酬，实习像打杂，成为困扰大学实习生的几大问题。
人人校招网调查显示，43.2%的大学生认为，实习中最大的困扰源于用人单位支付薪酬过少。前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》也显示，73%的实习生对低工资、甚至“零工资”难容忍。
“常常是顾不上吃早饭就要赶公交车”。在武汉纺织大学计算机专业学生陈晓雪看来，自己的实习生活只有“辛苦”二字。在湖北良品铺子信息技术中心实习的陈晓雪，最初给自己这段实习定的目标是：锻炼、虚心求教、积极、热情，满载着正能量的词汇，一如她脸上青春洋溢的笑容。
其实，陈晓雪在众多实习生中已算得上“高收入”，不少毕业生依旧面临着实习时的低薪，甚至“零薪酬”情况。海口经济学院的祝正辉就对此大倒苦水。“公司一个月给300元饭补，200元车补，开发出好的软件产品偶尔会有奖励，剩下就什么都没有了。”祝正辉说，不少同学实习不仅没有工资，连补助都没有。
更有甚者，一些实习单位不仅不给报酬，还需要实习生“搭钱”。小蔡是华中科技大学广播电视专业大二学生。今年7月初，她通过介绍，前往武汉一家都市报实习。小蔡告诉记者，如今媒体单位收取“实习费”已经成为行业“潜规则”，而很多单位不仅没有实习报酬，甚至是交钱都挤不进去。
记者调查了解到，一些新闻单位确实会以“手续费”“出入证工本费”等名义向实习生收费，大约100元，实习结束后一般不退还。“实习生大量集中涌入，想要出入自由当然得办证，再说100元也不是大数，学生也不会计较。”一位媒体从业人员告诉记者。
除了低薪酬，工作内容琐碎、缺乏指导也困扰着很多实习生。
“有些实习工作看上去很好，但实际上根本就不是那么回事。”学酒店管理的小杨大三时找了家星级酒店实习。面试时管理人员表示，实习岗位是酒店客服经理的助理。
但小杨进入实习岗位后洗了一个月的杯子，直到实习期结束都没有得到任何指导，仿佛是被忽悠来当“苦力”的。小杨认为，社会舆论提醒学生不要眼高手低，但是这样简单的重复劳动实在没有提升专业能力的机会。
时间短、上手慢，企业冷对实习生
记者采访中，不少企业表示对招聘实习生同样感到纠结。一家企业人事专员明确表示，公司不愿意招实习生。“岗位技术性比较强，连产品前沿都得熟悉，实习生掌握技术要领至少得花上一两个月，刚学会就走人了，何苦费这力气？”
这位工作人员同时表示，之前公司招来的实习生，有的工作没几天，就招呼都不打，直接玩失踪；有的虽然给了定岗，但是工作起来漫不经心，让产品质量都受到了影响。“关键是这些实习生对实习岗位不珍惜。”他说。
记者采访了多位企业负责人，他们表示，接纳学生实习不仅“性价比”低，而且常有“负回报”。
多位企业负责人反映，现在大学生实习时间短，没有吃苦精神，操作能力也不好，企业需要派正式员工手把手地带，可最后也不一定能留下人。“忙的时候我们就不接受实习生了，免得添乱。”一家上市企业的老总说，“与其花时间和精力指导实习生干活，还不如我自己动手。”
同时，出于安全考虑，企业不愿让学生去生产一线。这一现象在工科类专业的实习中尤为明显。“暑期实习生一旦出了事，我们之前所做的一切工作都是白费，还会对企业名誉造成负面影响。我们图什么呢？”杭州一家企业人力资源部门负责人坦言。
另外，近年来实习生实习期间“晒薪”“曝光内部消息”等案例频出，使得企业在知识产权保护、同行竞争等方面顾虑重重。越是高科技企业，越不愿意接受实习生。一位高新企业负责人说，即使不担心泄露机密，我也没有义务为竞争对手培养人。
找实习单位也得托“关系”
就业压力的不断增加，让实习的门槛也不断提高。采访中，近半数学生坦言，如今“找实习单位，也要托关系。”华中农业大学学生小刘，通过父母的人脉找到了目前的实习单位，福建某地农业局。“没有经过任何笔试面试就上班，一周下来也没什么事情。”小刘说，同事只分配一点简单任务给他，再加上单位有熟人，大家对他也十分友善。
“现在很多人都是靠关系找到实习单位的。”小刘坦言靠关系找的实习，让他十分省心，但也让他失去了真正锻炼的机会，难以听到真实的批评和建议。“我有时候嘴比较笨，不懂得如何和领导、同事沟通、相处，现在大家是照顾我，等以后真正走上工作岗位，肯定不可能，自己这方面还需要更加努力。”
在采访中，记者了解到，因找不到合适的实习单位，或是忙于考研、找工作而无法实习，一些学生不惜冒险上网购买假实习证明，而一些网站为了迎合这部分学生，甚至公开出售实习证明。
记者随后与一家近期成交52份实习鉴定的网店店主联系，对方自称可代写各种实习报告，并称学校对学生是否真有实习经历并不关心，只要报告上有单位盖的章就可以了，而他们提供的公章有正规公司可以查询，保证看不出是假的。有的店主甚至直接叫卖各类单位的公章，声称只要提供素材，便能刻出一模一样的。
赵匀(化名)是武汉一所省属高校的研究生，他坦言，本科时他交给学校的实习证明就是在网上买的。“实习要算在学分里的，没有这项学分，毕业会很麻烦。”赵匀说，当时他正忙着复习考研，根本没时间也没心思找地方实习，他认为，买一份实习鉴定对当时的他而言是最好的办法。
针对网购实习证明现象，武昌某高校教务处负责人说，社会实习是大学生走向工作岗位前的“彩排”，造假会使学生的诚信度和实践能力打折扣。他说，为自己增加实践机会，脚踏实地地锻炼更有利于今后的求职。
