俗话说，人生百年，立于幼学。为人之初，是心智开蒙的最好时节，而性别平衡的环境更有利于幼儿成长。近日，记者从全市幼儿园配备男教师工作会议上了解到，我市将实施幼儿园配备男教师5年行动计划，以改变幼儿园师资几乎清一色“娘子军”的现状。
拿什么留住你，男幼师
“我市男幼师非常少，而且流失率非常高，已经出现‘屡招屡走’的窘境。”市教育局局长徐朝金说。
据统计，截至2012年底，全市有幼儿园836所，幼儿园专任教师3876人，其中，男教师仅28名，占专任教师总数的0.7%。
幼儿园男教师缺乏的原因，主要还是社会传统性别文化观念的束缚。徐朝金分析，学前教育专业毕业的男性本就寥寥无几，少数男性毕业生大多未从事幼儿教育工作，从事幼儿教育工作的，也往往因为压力而放弃。
此外，许多幼儿园和家长已经习惯幼儿园都是女教师的现状，对引进男教师还存在疑虑。而待遇低，在女性环境中的孤独感和压力，也是男教师流动性大的原因。
5年内，从0.7%到5%
近期，我市将出台《幼儿园配备男教师五年行动计划》，以解决男教师供需不平衡的现状。
根据“行动计划”，我市将以8个班规模以上、省二级幼儿园为重点，通过对公办园核编定岗招录男教师、民办园支持自主招聘男教师，选派中小学教师任教或“走教”，以及定向委培幼儿园男教师等形式，力争到2017年，全市幼儿园男教师比例达到5%以上。
这意味着，从现在起到2017年，我市共计划配备男教师210名。
今年是5年计划的启动之年，全市新配备男教师将不少于50名，其中公办园招考至少30名，民办园招聘及选派中小学教师任教或“走教”不少于20名。
可向中小学“借”男教师
“将市县联动，组织公办幼儿园男教师招聘专场。”谈及举措，徐朝金透露，近期我市将组织开展全市公办幼儿园男教师招考工作，“统一参加‘8·8’人才招聘会，统一设置岗位条件，统一组织招考等，面向全市、全省甚至全国招聘幼儿园男教师”。
从明年开始，我市将把公办男教师招考纳入各地教师招考计划，定期组织招考。同时，还鼓励在职中小学男教师到幼儿园任教。
“在公开招考未能满足岗位需求的情况下，教育部门可从中小学在职男教师中选调热爱幼儿教育的教师到幼儿园任教。”徐朝金介绍，也可以从中小学在职男教师中选派“走教”教师，给予适当交通补贴。
对于自主招聘男教师的民办幼儿园，政府将实行以奖代补政策。市本级(含柯城区、衢江区)对招聘男教师的规模等级民办幼儿园，按每年每人4万元的标准给予奖励。
