三小时没投出一份简历
求职者：部分单位在“走秀”
昨日，记者随机采访了六名求职者，其中包括四名本科生两名硕士生。对于求职难，他们都有相同感受；但对于招聘会，他们的态度相当淡定：“跑得太多了，没啥意思，也没啥合适的单位。”
应届工科毕业生小周昨日一大早就来到招聘现场，直到中午12时，他都没有投递出去一份简历。“我找工作已经七个月了，相中我的都是一些小企业，感觉没什么发展前景。”小周告诉记者，虽然就业难，但他有信心，慢慢找总能找到好工作。
“我只投了两份简历，感觉很多企业提供的都是销售岗位，我只想做技术工作。”采访中，学信息工程的应届毕业生小王告诉记者，“相较于薪水，我最看重企业提供的平台。”
“我觉得招聘企业很多，但很多都是来走秀做宣传的，并不是真正招聘。”采访中，法学硕士小刘告诉记者，自己在招聘会上只投了一份简历。不过，和小刘同来的，学工业电气自动化的硕士毕业生小静却投了多份简历：“大多底薪都是3000元左右，但还是先投着吧！”小静告诉记者，自己并不挑剔，但很多单位只想要男生，这使她得到的面试机会大大减少。
记者在采访中了解到，专业不对口、企业提供的平台没有发展前景等等，成为求职者不愿意投简历的主要原因。
就业难在不愿下基层
业内：二线城市人才缺口大
今年，北京普通高校毕业生签约率为28.24%。纵观武汉的招聘会现场，不少业内人士感觉招聘会场数在减少，往年的三四月份，正是外地招聘团活跃之时，今年却反应平淡。
湖北省人才市场人才招聘部金海东告诉记者，今年就业的确很难，但原因有多方面：首先，用人单位太看重毕业院校、地域等。另一方面，毕业生求职时，心态并没有完全端正。他告诉记者，昨日的招聘会，不少学生因为下雨等原因不愿到场。
除此外，金海东认为求职者不愿意来的很大一部分原因，是昨日招聘方都是民营企业。“依照我们之前的经验，只要是有事业单位参与的招聘，求职者就爆棚，但实际上，有些上市企业，也是小企业成长起来的。”
该场招聘承办方、智通人才市场武汉分公司负责人李建云介绍，从岗位数量来说，今年企业提供的岗位数量没有增长的趋势。原因在于，一线城市和沿海对普通人才的需求趋向饱和，更多的需求在于中高端人才。另一方面，由于产业结构调整和各地招商引资力度加大，中西部地区和省内二线城市的人才缺口大，招聘需求增长很快，这些企业待遇也接近武汉市的水平，但毕业生并不“感冒”。因此，最难就业季并非难在没有岗位提供，而是难在不愿意下基层。和最难就业的2008年相比，今年就业形势尚属乐观。
