图为：昨日(25日，下同)的招聘会现场有些冷清
699万高校毕业生，数量创历史新高，而招聘岗位与往年相比下降15%!2013年被普遍评价为“最难求职季”。昨日，华中科技大学光谷体育馆举办的“湖北省‘2013年全国民营企业招聘周’大型人才招聘会”现场，虽然不乏湖北知名企业，但却不复往年求职者人山人海的盛况。一边是应届毕业生喊就业难，一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。
对此，有招聘方认为，底薪普遍开出两三千元，但应届生仍嫌少，大学生对自身缺乏清晰的定位，不愿从低做起。而大学生们也有一肚子苦水，他们认为，求职应该和专业对口，不介意低工资，但看重企业提供的平台是否有上升空间。
一听要加班掉头就走
招聘方：应届生不要眼高手低
昨日，300多家单位赶场招聘人才，其中包括长江水利委员会、金牛管业、华工科技、人福医药集团、交通银行等我省多家名企，湖南郴州北湖区企业、北京链家等外地公司纷纷组团前来。招聘的专业涉及IT、医药、建筑、金融等多个领域，提供岗位2万多个。
记者在现场看到，为了吸引人才，不少企业争先晒福利。汉口一家做养生产品的企业，为求职者做了职场规划：第一年打基础，年收入不低于四万，第二年学管理，年收入不低于十万……除此外，还强调公司杜绝勾心斗角，给员工提供舒心的工作氛围。
武汉众友等几家企业，将公司销售员的提成比例，明确写进了招聘简章。该公司招聘代表告诉记者，不少求职者很关注薪酬，公司直接写出来想吸引求职者。
除了提高薪资、福利外，一些企业代表离开展位，站起来与求职者“搭讪”。有企业甚至有专人大声“卖吆喝”：我们公司的销售，不用电话营销，不用上门推销……记者采访过程中，还有企业代表请记者引荐人才。
虽然招聘方纳才心切，但有的求职者并不领情。武汉大道物流公司招聘现场，记者看到一求职者与招聘方简单沟通后，提交了简历，但临走前，他问该企业是否有五险一金，当被告知只有五险时，招聘方话音还未落，他直接抽出简历就走了。该公司负责招聘的方朱先生告诉记者，“刚才我的话还未说完，其实公司给工作三年以上的员工提供了无息贷款，用于他们购房首付。”对于求职者的表现，他直摇头：“刚毕业的大学生月薪在2000元以上，公司提供住宿，但目前只收到了30份简历，与求职者交流中，发现他们对自己的定位不清楚。”
武汉佰均成公司的招聘岗位前，一名求职者与招聘方面谈了约十分钟，又把简历拿回去了。记者了解到，该公司是做软件人才外包的，将学生输送到华为、IBM等大型企业。可当该求职者得知“可能会加班”时掉头就走。随后，他又继续找到另外一家企业，开口就问是否要加班，会不会安排出差，当得知“有可能会出差”时，他又放弃了，理由是不喜欢出差。
采访中，多家公司都表示，这样的求职者并不少见，希望大学生不要眼高手低。
