“您对领导履职能力打几分？对领导执行能力打几分？”昨日上午，常山县公安局随机抽取40多名基层民警，对下属各部门主要负责人在过去一年的工作情况进行评价。

　　当天，17名各部门负责人以脱稿的方式，向评估考核组汇报本部门去年的重点工作、创新亮点工作，并从德政勤绩廉五个方面做了报告。

　　和往年不同的是，评估考核组的成员除了县考核组的干部外，还从8个派出所选出基层民警代表参加。以往经常要对派出所的各项工作进行考核的部门，角色被完全转换，成了被考核的对象。

　　考核组成员在听完汇报后，开始给每人打分评价。民警代表在填写调查问卷和测评表时十分认真，遇到有疑问的事项还向身边的工作人员询问。“通过这种形式的评价、打分，我们可以直言问题和建议，拉近了领导与民警之间的距离。”一位基层民警代表说。

　　“基层民警的测评，对各部门负责人考核提供了依据和参考，下一步将根据基层民警反映的集中问题开展相应的改进工作。”县公安局党委副书记徐家善介绍，此举是为了及时获取基层民警的“点赞”或“拍砖”，以便更好地指导公安各项业务工作。