近日，江山市双塔街道对1名领导班子成员和3名干部开出一份特殊罚单：通报批评，取消年度评优评先资格。

　　“大家都把这当作一个教训，自觉加强作风建设。”双塔街道纪工委有关负责人说。此前，该市正风肃纪组督查时发现他们存在驻夜值班擅自脱岗的问题，街道立即实施问责。

　　抓作风，重在提升干部“精气神”。今年5月份以来，该市推行乡镇(街道)、部门干部“积分制”绩效考核、加强和改进机关干部学习等五项机制，激发干部干事创业积极性，增强干部抵制“四风”问题的自觉性。

　　“我们镇开展项目功臣、维稳能手、招商干将、金点子等六项评比，镇干部每获一项荣誉，绩效考核就能加分，能者多得。”四都镇纪委书记姜友成说。该镇干部毛晋华在联系傅筑园村工作过程中，发现一些村民乱倒烂橘，污染河道。为此，他提出开展“烂橘收购”工作建议，在全镇干部参与的“我为发展献一策”活动中，被评为“金点子”，年度考核获得加1分。“看到这做法在全镇推广，河道里再也没有堆积的烂橘子，自己觉得很有成就感。”毛晋华说。

　　新塘边镇将镇村干部分成六个工作团队，由班子成员领衔，分别与所挂联村捆绑，镇机关干部与所挂联村两委干部捆绑，全面构建“工作考核全员捆绑，工作推进全员参与，工作绩效全员共享”的格局。同时，开展“治庸、治懒、治散”等“三治”工作，出台《镇村干部不作为处置工作制度》。该镇纪委书记郑勤勇说，这些举措，使全镇顺利推进“五水共治”、生猪养殖整规、“三改一拆”等重点工作。该市绩效激励还体现奖优罚劣导向，不仅对履职较好的给予计分，还对履职较差的进行扣分。据了解，该市建立作风激励机制以来，开展正风肃纪专项行动40多次，采取通报批评等方式问责违规违纪人员55人。