当好村居干部可进乡镇班子。常山试点比选村居“好干部”进乡镇班子，5名村居“好干部”因此走上了领导岗位。

　　10月17日上午，办公室椅子还没坐热，新任东案乡党委委员的江土有便急匆匆来到东案村，实地查看村里的污水处理工程施工情况。被人称为“治水书记”的江土有，原是东案乡弄坞村支书，这次进入乡班子分管“五水共治”等工作，这些天几乎都在村里跑。

　　乡镇干部结构不合理，尤其是缺少讲得了土话、进得了家门、摸得准民心的“泥腿子”。对此，常山县创新开展比选村居“好干部”进乡镇班子试点工作，针对村居干部实际，取消笔试环节并放宽年龄限制，引导村居干部在实干中比实绩、赛才德，一批实干型“好干部”得以充实到乡镇班子中。

　　不用考试，那比什么？怎么比？常山县设置了乡镇推优、部门联审、组织考评、专家面谈、考核考察5道关口，围绕“五水共治”、美丽乡村建设、服务重点项目、“三改一拆”等工作，乡镇、部门、群众共同打分，真正让干得好的干部比得好、选得上。

　　“没想到我这个岁数还能进步。”年届五十的芳村镇下猷阁村支书徐志坚有着“带富书记”的美誉，他一手组建的牛角农业开发有限公司集体经营，全民受益，成了全县共同致富的样板，他也借此在比选中脱颖而出，兼任镇党委委员。徐志坚坦言，如果不是这次比选只看实绩，他连考试的“门槛”都跨不过。而履新后，他也倍感机会难得，凭着多年经验和对镇里情况的了解，不到一周时间就拿出了芳村镇农业“一村一品”的发展构想。培育土生土长的“永久牌”干部，乡镇班子来了一批招之能战的生力军。项目征迁一直是农村难点工作，但新晋辉埠镇党委委员、久泰弄村支书陈金明，却在上任后不久便交出了与13户村民签订征迁协议的亮眼成绩单。“我们村就在园区边上，这些年征迁工作没少做，而且我是土生土长的辉埠人，情况熟、熟人多，做起工作自然会快点。”陈金明道出其中原委，如今他主抓园区建设服务，多个重点项目的土地征迁、政策处理工作由他“挂帅”。