10月15日，我市正式开启“千名技师带高徒”活动，全市近5000名技师和高级技师将通过与技能较低的职工结成师徒对子的形式，帮助“徒弟”们提高岗位技能水平及职业素养。

　　“千名技师带高徒”活动中的“技师”，是指在我市各企事业单位工作的技师和高级技师，其中，享受政府技能人才津贴的技师和高级技师、技能大师工作室领办人和骨干人员必须全部参加。“徒弟”为有较强学艺愿望和发展潜力，在一线岗位上直接从事技能工作的职工(含社会人士、学生)。按照跨1-2级结对的原则，高级技师一般带教技师和高级工，技师一般带教高级工和中级工。也可根据实际需要，跨多个技能层级带徒授艺。

　　巨桑控股集团股份有限公司的员工张世红，虽然在农村做过木工，但对高档实木家具的精细化打磨及装配等并不了解。在这次结对活动中，他与公司技师谢金华结为师徒，希望通过师傅的教导，让自己更好地适应公司生产，成为一名优秀的员工。对于徒弟的虚心好学，有着30年木工经历的老师傅谢金华很是感动，“以前学技术师傅总要留一手，我是觉得没必要，会把自己掌握的方法、技巧尽可能多地传授给徒弟。”

　　根据结对要求，师带徒有明确的操作规范和考核细则：师傅要“带”着徒弟一起工作，共同开展技能活动，共同解决生产过程中遇到的问题；要“教”徒弟知识和技能，告知工作中的注意事项、操作规程等，手把手指导徒弟开展工作；要“帮”其解决工作和生活中遇到的困难和问题，悉心指导，帮助徒弟尽快适应工作环境，不断提高技能水平和职业素养，立足岗位建功立业。

　　市人力社保局相关负责人介绍，当前，我市部分行业、企业都普遍反映出许多年轻职工技能不足、人才缺失的情况，“千名技师带高徒”这一创新举措，就是为了增强技能人才培养的针对性和有效性，加快培养一大批各领域的高技能人才，促进企业转型升级。