原标题：尊贤重才打造人才高地

　　——衢州人才工作综述之四

　　人才来了，还得留住人才。目前，我市已形成尊贤重才的良好氛围，大量优秀人才在衢州安家落户，形成了一个人才高地。

　　　有一种氛围叫尊贤重才

　　目前，全市正努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，营造各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的社会氛围。

　　在龙游县行政服务中心人力社保局窗口，一名受聘到龙游一家食品厂担任厂长的企业经营管理人才正在申请办理龙游县“人才绿卡”。他来自温州，申办“人才绿卡”是看中持卡人的相关待遇，如子女入学免收借读费等。据人力社保局窗口的工作人员介绍，“人才绿卡”的大部分申请者为企事业单位的专业技术人才、高技能人才或经营管理人才。

　　龙游县实行“人才绿卡”制度已经整整9个年头，一直重视为人才营造良好的工作生活环境，具体体现在人才政策制定、人才保障投入、人才服务和人才创业创新环境营造、人才评价激励等方面。初步形成了符合县域特色的“1+1+30”人才政策体系，并在政策的激励和日益浓厚的重才氛围引导下，企业重才用才意识明显增强。

　　对于人才工作，2012年市委市政府出台的“人才新政30条”是一个标志性事件。这项政策出台，旨在开发本土人才、引进高端人才、创建聚才平台、优化人才环境，形成“智·汇浙西、才·富衢州”的人才发展新格局。

　　　“人才新政30条”一发布，全国各大媒体纷纷转载，“衢州重视人才”的做法在全国引起广泛关注。

　　　有一种新政叫高规格待遇

　　高端人才是行业标杆。有了他们，就等于占领了制高点。有了他们，就会像吸铁石一样吸引行业内的人才汇聚而来，最终形成一个人才高地。高端人才就要给予高规格的待遇。什么是高规格？“人才新政30条”中，一连串的数字对此做了最好的注释：

　　　——中国科学院、中国工程院院士为期五年每人每年60万元的购房补贴，一次性安家补助100万元，每年发放12万元人才津贴；长江学者特聘教授、国家级重点学科首席科学家、国家有突出贡献中青年专家等其他国家级专家为期五年每人每年40万元的购房补贴，一次性安家补助60万元，每年发放6万元人才津贴；省特级专家、钱江学者特聘教授等省级专家为期五年每人每年30万元的购房补贴，一次性安家补助45万元，每年发放4万元人才津贴。

　　　——对引进并与用人单位签订五年及以上服务合同的省级名校长名师、名医专家、文化名家，当地财政给予每人一次性30万元安家补助，每年发放3万元人才津贴。

　　　——55岁及以下的具有正高级专业技术职务人员或45岁及以下的全日制博士研究生一次性安家补助20万元，每年分别发放2万元、1.5万元人才津贴；55岁及以下的紧缺急需高级技师、45岁及以下的具有副高级专业技术职务人员、35岁及以下的“211”或“985”院校全日制硕士研究生一次性安家补助5万元。

　　待遇的高规格落地，充分显示了衢州人才价值评价标准的与时俱进，也体现了衢州求贤若渴的姿态。

　　　有一种温暖叫家的味道

　　长留人才，除了要用政策吸引他们，还要用行动打动他们，用情感感化他们，更要解决他们的后顾之忧，让各种人才在衢州找到一种家的温暖和家的归属感。

　　在衢州职业技术学院，为了让刚引进的教授没有后顾之忧，学校领导多次到相关部门“跑腿”，为人才家属落实了工作。

　　在衢江经济开发区，浙江仙鹤特种纸有限公司建了“仙鹤苑”、“仙鹤茗苑”人才公寓16幢。

　　天蓬集团也在一直努力着为公司人才打造满意、幸福、和谐的家。目前，该公司建造职工公寓近200套，夫妻房30多间，投资100多万元为员工配置员工活动中心，为他们八小时之外提供去处，为外地员工解决小孩上学问题。建立企业职工互助基金，获得援助的员工有30多名。

　　浙江金昌纸业有限公司为了留住人才，不仅在待遇上每年给予员工提升空间，而且每逢员工生日或红白喜事，公司都会进行慰问，让员工感受到单位的温暖。此外，公司正在建设人才科技大楼，为高层次人才提供住房和专业实验室。金昌纸业尝到了重才用才的甜头，年销售额从2009年创立之初的262万上升到2013年的2.3亿。家是心灵的栖息地，家的温暖是每一个人内心深处最原始的渴望。衢州给人才一个家，他们将还衢州一腔热血。