高薪聘请“职业经理人”，这两年在私企中挺流行的，老板们都盼着引进的人才能让企业增值。

　　宁海的这家企业在当地规模还挺大的，有员工几百人。

　　2012年6月，为了解决企业内部管理问题，公司从上海请来了顾某，担任副总。聘用合同约定期限为5年，年薪50万元。顾某到岗后，公司还给他配了专车、电脑。

　　当时为了留住人才，公司还另外给顾某25万元押金。合同还约定，如果公司要解除劳动合同的话，需提前7个月书面通知或支付1年的工资。

　　大半年后，双方闹矛盾了。顾某因为家在上海，2013年春节，没等放假，提前回家了；春节上班后，他也比规定的时间晚了几天返岗。

　　公司的说法是，顾某未请假擅自离开公司，他们曾多次打电话催促其回来，顾某均未理睬。当年4月，公司单方面解除了劳动合同，理由是“不遵守规章制度”。

　　顾某当然不服气，接连与企业打了两个回合。第一回合，顾某先向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付拖欠自己的2个月工资，仲裁委支持了该请求。

　　但公司不服，向宁海法院提起了诉讼。法院审理后认为，本案中，公司未支付顾某2个月工资，现顾某要求公司支付工资符合法律规定。

　　第二回合，公司提起仲裁，要求顾某归还25万元押金、电脑和汽车，仲裁委员会支持了该请求，可顾某又不干了。

　　顾某遂向宁海法院起诉。理由是合同只约定“劳动合同正常结束”后返还，目前的状况，顾某认为是非正常结束。

　　上周五，宁海开庭审理了此案，并判决顾某应返还25万元押金、电脑及汽车。不过，这两个回合打下来，双方的矛盾仍未解决完，接下来他们还要围绕违约金打官司。