“能带孩子上班吗？”这个暑假，孩子们的假期照料依旧是年轻父母们热议的话题。近期，市妇联与复旦大学社会性别发展与研究中心就该话题做了一项网络调查，结果显示：尽管有超过八成的被访者认同“带孩子上班”，但因为种种条件限制，他们认为此举“不具操作性”。

　　上海市妇联儿童和家庭工作部部长陈建军这样解读大家心中的“不具操作性”：目前涉及托管儿童的各类社会组织发育得还不够成熟，很多公共场所、办公楼等都不具备临时托管儿童的条件，这阻碍了那些想把孩子带进写字楼度过美好一天的父母。

　　将8月第2个周五设为“带孩子上班日”

　　此次调查分析了网友对儿童照顾及父母陪伴的态度，以寻找该问题的家庭公共政策。调查共回收有效问卷397份，其中女性参与者占82.12%；30至50岁参与者占61.96%；本市户籍参与者占91.18%。

　　1993年，美国把每年4月的第4个星期四定为“带子女上班日”，倡导亲子交流。这一“带孩子上班”的理念也被引入中国，在北京市妇联的支持下，某教育机构发起了该项公益行动，并将每年8月的第2个星期五定为“带孩子上班日”。调查中，有42%的网友表示，听说过这一活动。

　　多数网友认为“带子女上班日”有一定积极意义。他们认为：这首先是对孩子的亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩；其次也是对孩子的职业教育，能让孩子对父母工作有正确理解；再次，这是解决问题的好方式，有助于平衡工作和家庭生活的关系。

　　人们更欢迎弹性工作时间而非发补贴

　　调查中，有超过八成网友认同“带孩子上班”；有七成网友认为“带孩子上班”是敬业也是无奈；也有八成网友认为“带孩子上班”受限太多，不完全可行。这些限制包括：干扰他人正常工作(27.84%)、自己工作受影响(22.05%)、可能会有安全隐患(18.86%)等。

　　现阶段，带孩子上班不能成为常态。当被问及“您觉得单位可以为孩子照料提供哪方面帮助”时，排名前三的选项是：工作时间更有弹性(30.38%)、多办些亲子活动(20.35%)和开辟母婴活动室(18.58%)。而希望单位“多给些货币化补贴”或“有条件的办幼儿园”这一选项并不受网友青睐。

　　针对此现状，近九成网友认为有必要为家庭照顾立法，从而方便父母平衡分配工作和居家时间，使父母能有更多时间陪伴他们的孩子，为父母履行抚育子女的义务提供条件。当被问及“您认为政府在制定相关政策时应考虑哪些方面”时，“鼓励男女共同承担家庭责任”、“鼓励企业实行弹性工作制”、“鼓励社会关注女性特殊利益”位列选项前三名。