事实上企业在招聘时，并不会特别在意求职者的学历是本科还是硕士，是应届还是往届。

　　人才太多了，文凭就不值钱了

　　——“出问题的，往往是师资力量薄弱的”

　　另一方面，人才培养层次也出现了问题。孙鹏说，近年来各大高校兴起了“升本、升硕”的热潮，但事实上，即使学生拿到了更高的文凭，也得不到社会的足够认可；此外，人文、社会学科相关专业社会需求量较少，可是培养的人才却远多于实际所需。

　　“对于重点高校和社会需求量大的毕业生来说，几乎不存在就业难的问题；大面积出现问题的，往往是那些师资力量比较薄弱的学校，缺乏行业背景支撑的专业。”孙鹏说。

　　据悉，今年陕西重点院校的电气、电子、机械、材料、航空宇航制造工程等专业，毕业生就业率超过95%，甚至达到100%。即便是高职院校，铁道工程技术、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率也连年保持在90%以上。

　　如何改变“高不成低不就”的结构性矛盾

　　——“不可抗力很强，人为干涉不了”

　　“研究生初次就业率低，是因为相当一部分毕业生不愿意就业。”孙鹏说，这种情况往往集中在城市户口生源当中，由于家庭条件较好，没有就业压力，致力于报考公务员、国企等条件优越的工作岗位。“会存在一个市场博弈的过程，很快他们就会选择更多的就业渠道了。事实上，研究生的就业率并不低。”

　　“一般来说，如果不是待遇要求太高，专科生是比较好找工作的。相比之下，本科生和研究生考虑的东西更多，高不成低不就。”西安市职业介绍服务中心就业服务部部长彭奕博说，为了改变这种人才供需的结构性矛盾，他们一直设法引导，让大学生转变择业观念。

　　从今年开始，西安市职业介绍服务中心做了一个很大的改变，就是更多的举办综合性招聘会。把不同层次的招聘企业和不同层次的求职者汇总在一起，让求职者逐渐地正确认识到自己能做什么，随着市场的变化调整自己的观念。“可是这个过程中，能够明显感觉到不可抗力很强，只能促进，人为干涉不了。”彭奕博说。