择业观决定出路

　　蓝领中也有惊喜

　　数据显示，今年全国普通高校毕业生人数为727万人，浙江省应届高校毕业生总数有28.7万，均创历年新高，其中衢州市的高校毕业生超过1.1万人左右。

　　“在1.1万人中，选择回衢就业的人数，预计在50%—55%，也就是6000人左右”市就业局的工作人员告诉记者，这个数字与往年相比不算太高，但衢州学院、衢职院等高校5月份的就业调查显示，就业率仅为70%，低于以往的平均水平。

　　当前的应届毕业生，全部是“90后”，他们的就业理念也许与以往的求职者有所不同，但是在面临就业难的情景下，调整好心态和择业观仍然是不变的旋律。同时，提高自身的职业技能、职业素养才是大学生获得竞争优势的关键。

　　连日来，记者走访我市人才市场发现，目前一线技术工人等所谓的蓝领人才比白领更难招到。一位人才市场的工作人员告诉记者：“每次招聘，文员、文秘等办公室的工作总是最走俏，不管什么专业的毕业生都想应聘，尽管有些企业招聘蓝领开出的起薪就是3000元以上，而坐办公室的文员工资只有1500元，甚至更低，可还是成了毕业生们争抢的对象”。

　　该工作人员分析原因认为，许多大学毕业生对蓝领工作都存在偏见，认为一线工人干的是苦力活，不仅又累又苦，还没什么晋升空间。而事实上，蓝领的含义早已发生了变化，无论是现实需求还是成长空间，所谓的蓝领其实都正在赶超白领。因此，大学生在择业和就业观上，如果能有些新的改变，在今后或许能收获到自己意想不到的惊喜。

　　要先去车间实习

　　应聘者转身而去

　　方晓华是我市东港开发区一家机电企业的人事总监，公司最近打算招聘至少20名应届生。

　　“公司招来的应届大学生第一步肯定是要送到一线岗位比如车间去锻炼的，可能还会特意安排一些艰苦的岗位给他，时间是3到6个月，这段是实习期，月薪大概是2500元左右。”方晓华介绍说，等实习期过了，再根据应聘者本人的意愿和企业的需求进行岗位调整，后续也有完善的培养机制。

　　可事与愿违，来应聘的应届大学生们一听说要先去车间锻炼3个月到半年，大部分都面露难色后转身离开，或者表示要回家跟父母商量一下，之后就没了声音。

　　方晓华对记者说，事实上目前在衢州的中小企业工作待遇一点也不差，转正后在他们企业第一年年薪为4万左右，工作3到5年后，年薪有望达到10万元。

　　“班上30多个同学有三分之一找到了工作，月薪都在3000元左右，可现在来招聘的企业一般都只有2000多元，有些还要先去工厂锻炼。”应届毕业生小郑说，所以她没有进一步洽谈了。

　　跟小郑相比，小何也看重收入和发展潜力，不过她觉得以自己的能力来说，目前最好要求别太高，她此前在宁波万里学院学习国际经济与贸易专业，家在衢州市区，大四以来，参加了几场招聘会后，她觉得工作经验更重要。

　　“首先要求不要太高，抱着学习的态度，企业愿意给我机会，我可以先尝试。”小何对于自己的求职有很清晰的定位。

　　就业面可以拓宽

　　鼓励大学生创业

　　相比当前就业率的下降，高校教师们还在担心另外一个问题——大学生就业面的狭窄化。

　　经济欠发达地方不去、乡镇基层不去、没有编制的不去……这些都制约了高校毕业生们在第一时间找到工作。

　　每年到了毕业季，大部分高校毕业生会选择到杭州、宁波、绍兴等省内经济发达地区就业，或者干脆回原籍工作，留衢的只有部分。

　　“衢州的企业薪水偏低，企业对人才培养不够重视，提供的成长空间也比较欠缺，这是高校毕业生不愿意在衢工作的原因之一。但学生们的就业面狭窄，也是一个重要的主观因素。”衢职院就业部门负责人说。

　　就如衢职院护理专业的学生，大部分人的就业目标很明确——进入事业编制，而卫生系统每年招考一般要8月份以后，这就造成了毕业时间和就业时间的脱节。

　　很多毕业生都希望去县级以上医院，不愿进基层的乡镇卫生院，所以如果没有好的就业机会，他们宁愿选择等待。

　　事实上，我市政府部门已出台了各项鼓励大学生就业的政策，应届大学生的就业形势已得到了很大的改善。鼓励大学生去基层当村官，鼓励大学生回衢创业，鼓励大学生开网店……这些都让应届大学生们规划今后的人生可以有更多的选择。

　　江山人毛俊去年从衢州职业技术学院护理专业毕业后，一直没有找到称心的工作。去年年底，他在创业政策的鼓励下，在老家开了一家针灸推拿店，尝试自己创业。如今一年的营业额已超过了8万元。毛俊说，虽然现在还是一个小店，但是他有信心把它经营得更好，“今后也许能开起连锁店”。

　　岗位适合自己就好

　　就业季别成“焦虑季”

　　不久前，中山大学历史系一位研究生在“找不到工作”、“无法按时毕业”的焦虑中结束了自己的生命，令人痛惜。虽然这只是一起极端个案，但这一群体的“毕业焦虑”应引起人们的重视，共同帮助他们纾解包袱，轻装前行。

　　从就业市场的状况看，在毕业生焦虑的同时，很多用人单位也在为招不到合适的人才而焦虑。“市场想要馒头，高校却送来了面包”，就业市场与人才培养的“错位”，呼唤双方更好的对接，增强大学教育与社会需求的耦合性。

　　衢州人小于今年刚从杭州一所高校毕业，他说：“刚走出校门步入社会，环境的改变难免让我感到很不适应。投了几份简历都没有收到好的效果，很焦虑。现在我想一边找工作，一边在家里看看书，准备各级考试。”

　　当“天之骄子”遭遇“最难就业季”，许多人的失落，已经引起社会各界的高度关注。各级政府都明确要求：要把促进高校毕业生就业放在突出位置。但是，大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，需要政府、学校以及学生个人的配合。令人欣喜的是，各种各样促进就业的政策措施不断出台，全社会都在推动大学毕业生就业创业，毕业生们更应该抓住机遇，摒弃等靠要思想，脚踏实地，及时就业，早日圆梦。

　　一年的毕业季，伴随着炎炎夏日再次到来。当学子们满怀期望地跨出校门，等待他们的却是为了就业奔波。

　　今年应届毕业生的就业形势不容乐观。据中国社科文献出版社发布的《教育蓝皮书》称，今年我国高校毕业生人数将首次突破700万大关，达727万人，而目前适合高校毕业生就业的岗位明显不足。据3月份国家教育部对全国1189家企业的调查，部分省份的有效需求同比下降了7个百分点以上。

　　衢州大学生就业形势与全国的情况相符。据市就业局对我市高校5月份的就业调查显示，就业率仅为70%，低于以往的平均水平。“形势好的年份，衢州学院、衢州职业技术学院的就业率能达到90%甚至95%以上。”市就业局的工作人员向记者介绍说。