昨天上午，江干职高在校园内举办“2014年校园招聘会”。场地就设在羽毛球馆里，满满当当挤下了包括潘海妙的杭州宝得贸易有限公司等53家用人单位，提供岗位667个。

　　而求职需求，在今年江干职高的毕业生中，只有185人。

　　虽说今年江干职高有331位毕业生“蓝领军团”，但参加各类高考有116人，加上在高二开始的实训中，对口建筑、装饰类留岗的，又有毕业生30人。

　　“平均下来，1个人挑3个岗位，绝对是供大于求。”学校招生实训处徐老师说。

　　江干职高：细分专业对准市场需求

　　“近年来学校就业率一直保持在97%以上，除了老牌的建筑装饰、施工专业行情依然走俏外，新开设的建筑造价和楼宇智能化管理两个专业，也受到企业的追捧。”徐老师说。

　　果然，进场一看，来了不少大公司，包括杭州湾、通达、建工、昆仑等响当当的建筑类企业。

　　也有世界500强企业——蒂森克虏伯电梯。这是一家德企，来江干职高招聘的是它的杭州分公司。“我们这次要招10个人，全部是维保技术员。”人事负责人裴卫华说。

　　刚好有对口专业，楼宇智能化管理专业。

　　“这个专业，我们刚开没两年。”徐老师说，当时，学校和西子奥的斯公司联合开办了一个“楼宇智能化管理专业班”，主要是看准了近年来杭州城东、钱江新城区块发展迅速，很多高档楼盘都需要专业型人才管理。

　　培养的则是精通技术的楼宇管理人才，比如懂得电梯维修、社区网络智能操作。

　　待遇还不错，实习期间收入就超过2000元。裴卫华说，正式上岗后，第一年月薪3500元，每个月额外有餐补、交通费、通讯费等，还有集体宿舍提供。“开玩笑说，我们除了女朋友不包，其他全包了。”

　　用人单位：中职生踏实、动手能力强

　　前两天，杭州湾建筑公司刚刚招了一批浙大毕业生，这次来江干职高，带来了5个名额，对口招聘建筑工程施工专业。

　　“最开始就是工地上的杂工，从放线、放料开始，从这一点看，中职生和浙大生，没有本质区别。”公司人事经理蒋毅峰说，文化偏低，可以再培养。

　　在蒋毅峰看来，中职生和一般本科生相比，谦逊、踏实，动手能力还强。

　　裴卫华对此也非常赞同，“他们相对不浮躁，跳槽率低，工作脚踏实地。我们企业进人的要求非常高，过去两年里，我们在这里招了25个实习生，到现在已经留用了一大半。”