市人力社保局昨日发布北京市2014年企业工资指导线，正常情况下企业应给职工涨薪12%，效益好的最高可涨16%，效益差的也应涨4.5%。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1560元/月。

　　北京市每年都会发布工资指导线，据报道，今年指导线的最高和最低线比去年还有所下降。但即便如此，也是个美丽的指导线。对于不少上班族而言，能涨上点薪水，是最大的期盼了。

　　当然，这个指导线只是给老板们作参考，没有强制性。有些老板长期摁住员工工资，数年如一日。有些老板喜欢给自己涨工资，拿着高额年薪，一线员工却挣得很少。老板们不参考，别人也没辙。所以说，这个美丽的指导线还是道“虚线”，很多情况下，就是纸面上的数字。

　　想让“虚线”变成实线，困难有很多，得调研、得立法、得有人力物力去监督，还得有机构应对职工维权，更重要的是还得考虑老板们的承受力。所以虚线一时半会儿实不起来。但这道指导线，完全可以划得再细致一点。例如,职工在同一企业工作多长时间，就该涨工资？这就可以给个数据。还有职工超额完成了任务，也该涨工资。另外，工资该涨哪一块呢？是基础的还是绩效的？诸如此类，说得细了，总比粗线条好。否则，只给三个百分比，让人不明就里，容易不当真。

　　涨工资可不是件小事，除了职工现金收入立竿见影增加外，公积金、各种保险也跟着水涨船高。如果每个职工都按照指导线涨，企业的人力支出就更多了，牵扯的事很多。怎么平衡企业和员工的利益、怎么能做到皆大欢喜，都需要更多的指导。现在的三个百分比，显然有那么一点“囫囵”。一句“根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议”，只能当做大的方向和原则，接下来不妨把推算的公式也告诉大家，这样显得更有说服力。

　　现在企业职工如不跳槽，增长工资的方法无外乎是升职和工作量增加。能一路升职的肯定是少数人，而后者等于没涨。如何让指导线简单明了地惠及所有职工，真的能让人当依据，确实值得思考。

　　指导线也不是每年一发布就大功告成，如果有心，可以多做一些调查，看看参考指导线涨工资的企业有多少，参考指导线和老板磋商的员工有多少，也可以查一查，压根儿不知道这几根指导线、从来没想起涨工资的老板有多少。

　　说句实话，完全由政府以行政方式去控制工资增长，不太现实，涨不涨工资，还得看市场环境、人力资源状况以及老板的人品。但这事全靠自觉也不成，指导线得负责提个醒儿。要提醒，就要更认真、更细致，如果能提醒得“声如洪钟”，那就最好不过了。