随着香港人口老化，劳动力不足的情况愈见严峻。香港劳工及福利局根据香港人力推算发现，香港劳动人口将由2012年的351万增至2022年的367万，但追不上同期间的人力需求增长，预料2022年的人力需求高达379万，足足缺少约12万人，主要欠缺高中、文凭和副学位学历的人力资源。

　　香港劳工及福利局表示，人口政策督导委员会已在上个月的会议上，就推算结果定下跟进的政策议题，包括提倡更长的工作年期，积极从海外寻找人才，以及在不损害本地工人利益下，优化现有的输入外劳机制等。

　　劳工及福利局昨日提交立法会的文件再次提到，人口老化是既定事实，按推算香港65岁以上长者人口将由2012年的97.9万升至2041年的255万。此外，劳动人口将由2012年的351万增至2022年的367万，劳动人口参与率却因人口老化由58.8%降至58%，当中男性劳动参与率将由68.7%降至66.5%。

　　金融服务建造业人力需求旺盛

　　港府又以本地生产总值实质增长为4%推算，香港劳动人口将由2012年的351万增至2022年的367万，但同期间的人力需求却由348万增至379万人，增幅高于供应量，令2022年香港的人力需求将欠11.79万人。以教育程度划分，学士学位或以上教育程度的人力需求在10年间的年均增长率高达3.3%，但初中或以下的需求却下跌2.1%。

　　教育程度为学士学位者，2022年的人力需求为96.5万人，但推算供应量仅得91.4万，尚欠5万人；学历为高中程度的供应数目有127万，亦与实际需求有9.4万的差距。港府指出，实际数字情况会受本地经济情况影响，估计2022年的人力供求差额将在5.9万至17.7万之间。

　　文件指出，由于没法估计毕业生或离校生将投身哪一个行业，故未能就个别行业的人力供应，以及是否求过于供进行推算，相关政策部门会进行针对性的个别行业人力规划及研究。此外，港府推算各行业之中，以金融服务业的人力需求年均增长率最高，达2.2%，其次为专业及商用服务业(1.5%)、建造业与信息及通讯业(各为1.4%)。至于电力、燃气、自来水及废弃物管理业；制造业；农业、渔业及采石业的人力需求则分别录得0.4%至0.7%的跌幅。

　　倡延长工作年期优化输入外劳

　　文件又提到，人口政策督导委员会已在上月26日的会议，就推算结果定下跟进的政策议题，包括制定可持续的土地供应蓝图，以应付住屋及就业需要；优化托儿服务与妇女再培训；提倡更长的工作年期；积极从海外寻找人才，以及在不损害本地工人利益下，优化现有的输入外劳机制等。立法会人力事务委员会将于今天的会议上讨论2022年的人力需求推算结果。