公司借考核之名炒老员工鱿鱼？回应:端正他们态度
浙江在线衢州频道 时间：
2014-04-29 11:04:10
4月28日，读者蒙先生反映，负责南宁市人民路金朝阳综合楼物业管理的南宁置富物业服务有限公司，在未提前告知公司员工的情况下，将该综合楼的物业管理工作移交给广西建凯物业服务有限公司来全面接管。而新公司接手之后，可能与原公司员工解除劳动合同。虽然建凯物业公司可给予解除劳动合同的员工多发一个月的工资作为补偿，同时给留下继续工作的员工一个月的考核期，但蒙先生仍然觉得这是新公司借考核来合理解聘老员工。在记者随后的采访中了解到，新公司之所以要考核老员工1个月，是希望通过考核，端正他们的工作态度，表现好的老员工可以继续干到退休。
蒙先生是南宁置富物业服务有限公司的员工，在人民路金朝阳综合楼从事安保工作，今年已经是第7个年头。原以为能安安稳稳干到退休，但是近日却起了小小的波澜。4月24日，金朝阳综合楼一楼电梯口对面的信息公布栏上贴出了一张通知，通知的大致内容是从5月1日起，管理该大楼的物业将由广西建凯物业服务有限公司全面接管，原来的置富物业将于4月30日移交工作，退出小区的物业管理工作。蒙先生告诉记者，虽然新接管的公司说给予解除合同离职的员工多发一个月的工资作为补偿，同时也给予愿意留下来继续为新公司效力的老员工1个月考核期，但还是担心新公司不好意思直接解除老员工，而是以考核为由，最终以考核不过关合理解聘，一个月后他还是会失业。“像我们这么大年纪了，都是50岁以上的下岗人员，失业了还能去哪里继续就业呀，希望新公司不要考核老员工了，让老员工能继续工作。”蒙先生心里甚是期盼。
随后，记者来到金朝阳综合楼三座五楼的物业管理办公室了解情况。已经在置富物业公司工作4年多的黄姐告诉记者，置富物业要退出小区的物业管理是真有其事，但并不是要全员解散所有员工，新接管的物业公司也希望大家都能留下来继续工作，新公司也把员工入职档案表发到每个人手中，愿意留下继续工作的就把表格填了交到办公室，过了考核期就是正式员工。
随后，记者采访到广西建凯物业服务有限公司行政总监梁美松，梁美松表示：“年龄并不重要，重要的是工作态度和责任心，愿意留下来的员工表现好，即使到了60岁的退休年龄，办理退休后还想继续工作的公司都可以返聘。之所以要考核一个月，是因为听到太多业主反映物业管理人员中有些人上班时脱岗离岗去买菜，还有酒后上岗的情况，我们就要遏制这种现象。”梁美松保证，只要表现好，超过50岁的人公司照样继续录用。
来源：
广西新闻网
作者：
记者 黄冬梅
编辑：
付念
