银行招聘，特意注明要会打篮球，这不是“萝卜”招聘吗？这几天，龙游县农村信用合作联社的一则招聘启事，引起了多方质疑。

　　【质疑：干银行业务还要会打篮球？】

　　这则招聘广告最早出现在衢州人才网上，是3月中旬登的。后来，在龙游的媒体上也有刊载。

　　招聘公告表示，为了业务需要，向社会公开招聘20名合同制员工，男性11人，女性9人。其中招聘篮球专业和计算机软件开发特长生各1名。

　　记者发现，这份公告的门槛并不低，要求全日制高校本科以上学历，对于年龄，还有专业都有具体的限制。而招聘的这名“篮球特长生”，标准定得也很细。它要求报名者的体育专项是“篮球”，而且参加过CUBA大学生篮球联赛。

　　“定的这么具体，是不是有人刚巧满足这个条件，才特设了这个岗位？”龙游祝先生看到招聘广告后，怀疑信用联社在搞“萝卜招聘”。

　　“不是招聘综合柜员吗？招个专门打篮球的，不是不务正业？”市民朱先生认为。

　　【澄清：企业文化所需非“萝卜”招聘】

　　昨天下午，记者找到该社人事监察部负责人张锡华。张先生澄清，绝对不是“萝卜”招聘。他说，招聘篮球特长生也是源于企业文化的需要。

　　“其实从2007年我们就开始招聘篮球特长生了，去年也招进来一个，温州籍，浙师大毕业的。”张先生介绍，他们联社，篮球底子不错。平时兄弟单位之间，跟企业，或者省里也会有些篮球赛事。在衢州的农信联社，他们的篮球队是“最拿得出手”的，去年曾经代表市里队伍参加比赛。

　　“以前，我们不专门招特长生，招进来的职员里有喜欢打篮球的，我们组在一起练习练习。”不过张先生记得，2006年省里组织的一场篮球联赛，他们输的很惨。“我们同一系统的，像绍兴、诸暨那边，他们是聘请省青联队退休的一批人帮忙训练。跟他们打比赛，就像小孩跟大人打篮球，可想而知。”从那以后，该社开始有针对性地招篮球特长生。目前，12名队员中，特长生有四五人。

　　“明明是业务单位，招篮球特长生，会不会像人说得有点不务正业？”记者问。

　　张先生摇头。“我们最早招进来的一个特长生，3年前已经坐到‘分社主任’的位置，业务表现很出色。”

　　张先生介绍，他们这次招20人。笔试后，按招录名额的1:2比例面试，笔试、面试各按50%比例计入总成绩。“他要能进来，起码得通过笔试这关。”张先生说，这是全市统一组织的考试，做不得假。在面试考察时，才会参考篮球特长的指标，还要进行专项技能考察。　报名是3月24日截止的，已有191人通过资格审核，其中2人报了篮球特长生。