微软(Microsoft)公司董事长约翰•汤普森(John Thompson)接受了《财富》杂志的专访。在专访中，汤普森指出企业文化的重要性，同时表示，之前备受媒体关注的微软公司(Microsoft)招募CEO一事只是为了保障公司最大利益。

　　约翰•汤普森从2012年开始担任微软公司董事会成员，是一位经验老道的软件公司执行官。在他的领导下，微软公司从内部选择了萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)接替史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)成为微软首席执行官。

　　汤普森认为，一家公司的文化不可能在一夜之间发生改变。随着时间推移，企业文化才能潜移默化地产生转变;而当这些细微的转变一致作用，就构成了所谓的企业文化。他同时指出，微软公司现在的处境同1990年左右的IBM颇为相似。Windows系统的垄断地位正在动摇，微软不得不以不同的方式对管理系统和文化进行改变或者思考。

　　此外，对于微软公司高调招募CEO的行为，汤普森表示，微软公司是世界上最大、最受尊重的公司之一。选择公开的外部招募，是为了尽最大的能力招募来我们认为能够长期为股东创造最大实际价值的人。而对于外界对此产生的热议乃至不实报道，汤普森表示十分惊讶。他表示，他只是在尽自己的职责。