沈阳晚报、沈阳网记者在这份合同第六条看到，学校在制定教职工工资标准时，应以教职工在法定工作时间内提供了正常劳动，完成了劳动合同约定的工作或合理的工作定额为前提，不得低于本行业相应岗位最低工资标准。

　　本年度完成招生指标、正常运营的民办学校各岗位达到任职标准的教职工最低工资(不含加班费)标准确定为：(一)和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区行政区域内学校(以经营地为主)，校级领导3000元，中层干部2100元，教师1800元，职员1600元；(二)新民市、辽中县、法库县、康平县行政区域内所属学校(以经营地为主)，校级领导3000元，中层干部2100元，教师1600元，职员1400元。

　　市总工会领导表示，一些规模较小、经营较困难的民办学校工会组织维权能力薄弱、教职工收入水平偏低，这造成了部分教职工心理失衡、工作积极性不强，导致教职工队伍不稳定。所以，现在迫切需要规范行业最低工资标准，建立工资正常增长机制，促使劳动者报酬与付出的劳动相适应。全国首份市级民办学校工资专项集体合同的签订，是继餐饮、公交、汽车、建筑等行业签订工资集体合同后，沈阳市级行业工资集体协商取得的又一成果。