自从天弘基金傍上大款后，“余额宝”规模破了千亿。从名不见经转的基金界草根，一跃登位大佬，这疯狂地刺激了所有的基金公司。基金电商部门如今被寄予厚望，电商人才大为吃香。《金证券》记者了解到，目前许多基金公司电商部门受老总直管，优秀者的薪水甚至超过基金经理。
截至三季度末，货币基金规模达到4666.88亿元，由于有百倍的成长空间，基金发力电商或刚刚开始。
编制超过投研
电商部受到“帝王般”重视
天弘余额宝规模突破千亿，给基金公司一个强烈的刺激——“傍上大款，抢占先机，一切皆有可能”。
“在美国，货币基金规模是超过活期存款的。”京城一公募基金人士在接受《金证券》记者采访时表示，目前国内约有80万亿储蓄，其中16万亿是活期储蓄，但货币基金的规模只有4000-5000亿。比照美国，如果货币基金和活期存款平起平坐，那应该可到40万亿的规模，也就是说还有一百倍的增长空间，货币基金将成为基金中的“战斗基”。
巨大的市场空间，超级高效的互联网金融，让基金公司的电商部门受到前所未有的帝王般的重视。
“此前，我们公司电商业务只是很小的一块，技术部只要分两三个人对接做电商就行了，现在一下子有三十多个人了。”一家规模在200亿左右的中小型基金公司内部人士向《金证券》记者透露，这样的阵仗已超过投研人数，也是目前地位最高的部门。
该人士进一步称，这还不算多，上海一家基金公司电商部已经有七八十人。甚至有的同行打算把电商部门单独剥离，成立独立的电商公司。“市场就是无形的指挥棒。”
不过，也有圈内人士对货基嫁接互联网的前景表示谨慎乐观。沪上一基金的人士就对《金证券》记者指出，美国之所以货基规模跟存款不相上下，那是因为美国的存款利率低。国内的货币基金这么搞，银行不会坐以待毙，势必倒逼改革，加速利率市场化。
要求“十项全能”
挖人不惜枪口对准腾讯
眼下，几乎所有的基金公司都在抢聘“十项全能”的高级电商人才，使得具有专业实力的人才供不应求。
沪上一家猎头公司的项目经理向《金证券》记者透露，目前他手上就有多家基金公司要求挖电商人才的项目。“尽管人才很缺，但基金公司对电商人才的要求并不低。”他透露，基金公司一般都要求电商人才上手就能用，能为公司创造价值。不但专业精通，还要有广泛的人脉资源。
以汇添富基金为例，公司官方网站上对应聘的电子商务经理(商务合作)的岗位人员，要求是“大学本科以上学历，3年以上腾讯等大中型金融企业电子商务业务工作经验，有知名互联网公司经验者优先。”
该基金公司还要求应聘者具有“很强的市场分析和逻辑思考能力”、“很强的方案撰写能力，沟通谈判能力，能独立从事项目管理运作”、“深入了解互联网推广方式，有丰富的互联网产品使用经验；思维敏捷，富有创新意识，书面表达能力佳，熟悉简报制作”、“协调能力佳，具有良好的团队合作意识，能够承担一定工作压力。”
而在电子商务高级经理的岗位中，该基金公司还特别强调“工作积极主动、高效敬业，有很强的组织协调能力和任务驱动能力，能在高压力下工作并快速产生成果”。
归总经理直管
能人薪水超过基金经理
对电子商务人才的要求高，自然其身价也不低。《金证券》记者了解到，目前一些基金公司的电商人才薪水直逼基金经理，优秀者甚至超过基金经理。
深圳一基金公司内部人士告诉《金证券》记者，目前电子商务部直接归总经理管，收入确实还可以。
沪上那位猎头人士透露，“目前上手就能用，并且能创造价值的电商人才，薪水比一般的基金经理还要高。”至于高多少，对各家基金公司来说，这些是不能说的“商业机密”，往往也是圈子里的谈资。
京城那家公募基金公司人士对《金证券》记者指出，基金经理的薪水也分三六九等，薪水高过基金经理完全有可能。“公司很现实，谁创造的价值高，谁就拿高回报。”
