公务员有下列行为之一，

　　会被认定考核不称职

　　有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈等行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；

　　工作中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，造成不良影响的；

　　弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗组织和群众，造成不良影响的；

　　工作责任心不强，责任差错在3次以上且造成严重不良后果的；

　　参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的，或其他严重违反社会公德的行为，造成不良影响的；

　　作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上批评教育仍不改正的；

　　旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的。

　　“建立‘岗位对责、绩效对账’考核制度，就是要有效解决干好干差一个样、吃大锅饭的问题。”昨天，宁波市副市长陈奕君在公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员会上说，要清醒看到公务员考核存在的一些问题和不足。

　　“主要是领导思想认识不到位，少数单位搞平衡，今年优秀给王五，明年优秀给李四，很大程度上挫伤了一批特别能干事、特别会干事、特别会干成事的公务员的信心。”

　　陈奕君批评了近年来个别单位出现的一些现象。她说，个别单位公务员出国探亲一个月，单位领导不闻不问；还有个别单位的处级干部，单位会议从来不参加，领导也从来不追究，上班三天打鱼两天晒网，这样的干部考核居然还是称职的。

　　思想认识不到位，关键是领导干部。陈奕君说：“今天来开会，有一部分领导没有到，事先也没有请假，报上来的名单是领导的，现在坐着的不是。”

　　“有些单位分管领导和主管处室的同志都没有来，叫其他毫不相关的部门同志来，会后办公厅好好核实下，我都看着的。思想认识不到位，回去怎么抓这项工作？”

　　据了解，宁波目前有公务员40700人，其中市本级公务员将近1万人。公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职。去年公务员考核优秀的有6600余人，称职的31500余人，基本称职的24人，不称职的有10人。

　　“这10个人都是明显违纪违法，对这样的考核结果市里是很不满意的。”陈奕君说，今天开会，就是针对以上问题，提出一系列方案。

　　近日，宁波市委办公厅、市政府办公厅出台了《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法(试行)》(下称《考核办法》)，并将于明年1月起在全市施行。

　　新的《考核办法》以“岗位对责、绩效对账”为主要抓手，采取分类考核与分级考核相结合、平时考核与年度考核相结合，定量分析与定性评价相结合，领导评价与群众评议相结合，激励鞭策与教育引导相结合的方法有序实施，重点解决平时考核操作性不强、量化考核不细、考核激励尚不明显等问题。

　　“这个制度与公务员任免、奖惩、培训、辞退，以及调整职务和工资环环相扣。”陈奕君说。

　　新的《考核办法》规定，年度考核为称职及以上的，可以享受年终一次性奖金和目标考核奖；累计两年被确定为称职及以上等次的，所在级别对应工资标准晋升一个工资档次；累计五年确定为称职及以上的，所任职务对应级别范围内晋升一个工资级别；被确定为优秀的，当年给予嘉奖，近三年考核中两年被评为优秀的，可作为破格提拔条件之一；连续三年被评为优秀的，记三等功一次，可享受健康休养待遇，职务晋升时优先考虑。