在武汉大学举办的企业专场招聘会围满了投简历的学生。

　　10日，华中农业大学举行2014届毕业生冬季供需见面会，202家单位前来纳才，提供的就业岗位比去年冬季增长约5%。

　　10月以来，我省高校提前迎来了招聘高峰期。在各种校园双选会、专场招聘会、企业宣讲会上，应届毕业生投递简历，场面火爆。

　　用人单位提前来校园抢滩

　　华中师范大学文学院应届毕业生黄怡在20多天里，先后参加了近40场招聘会。她说：“这些天参加招聘会的毕业生很多，大家都准备得很充分。在招聘会上投出的简历，让我获得了不少面试和笔试的机会。我对就业充满信心。”

　　上月，77家用人单位在该校举行招聘会，提供岗位需求2500多个，比去年同期增长12%。多家重点中学和名企“释放”了大量岗位需求，政府机关、高校和科研院所则为研究生提供了较大规模的就业岗位。

　　该校学生就业工作处市场办主任沈娟介绍，往年校园招聘会一般在11月20日左右启动，今年提前了近两个月，10月已迎来小高峰，许多规模较大、用人需求旺盛的单位来校招聘。

　　上月19日，在武汉大学首场校园供需见面会上，138家企事业单位提供了约6000个就业岗位。截至目前，9家区域性人才机构组团到该校招聘，近400家用人单位举办了专场招聘会。

　　中南财经政法大学就业指导服务中心统计的数据显示，开学两个月以来，已有100多家企业前来举行专场招聘，数量超过去年所有场次的三分之一，预计本月将会出现一个大的井喷，招聘会数量超过去年。

　　不少学子仍感工作不好找

　　尽管用人单位需求广泛，不少学生仍然感到，想找一份理想的工作也并非那么容易。

　　10月下旬，广州越秀集团在武大举行校园宣讲会，希望吸纳工程、金融、投资、财会、医药和工商管理等专业的优秀人才。其他高校的许多学生也闻讯赶来，报告厅被挤得“爆棚”。

　　当招聘负责人明确告诉他们，该集团今年在全国总共只招95人，而且更青睐成熟有工作经验的人才时，现场顿时一片惊呼和叹气。一名男生好不容易挤进人群，投出了简历。他感叹，要想进名企，竞争更加激烈，自己也许又是当了一回“陪练”。

　　湖北经济学院社会工作专业学生黄佩从10月初开始投简历，已经投了十几份，但是均无回音。她感到压力很大：一个管培生岗位，投简历的就有两三百人，要找到让自己满意的工作有点难。

　　武汉理工大学财务管理专业学生余萍萍上个月不停地跑招聘会，有时一天跑两三场。她说：“一个国企岗位有几千人竞争，要经过四五轮面试，有的岗位只招男生。”

　　一些用人单位则感到，就业结构性矛盾仍然存在。在中南民族大学举行的毕业研究生双选会上，贵州毕节学院现场收到近200份简历。该学院副院长杨保华说，学校理工科教师岗位非常缺乏人才，但前来应聘的研究生大部分是人文社科专业，有一定结构失衡。

　　一方面是用人单位求贤如渴，一方面是求职学生望穿秋水，双方都期盼着“情投意合”的姻缘。

　　不要盲目等待和被动就业

　　校园招聘已成为高校毕业生求职就业的主渠道。华中农大就业指导中心负责人介绍，该校每年有46%左右的毕业生通过校园招聘会最终签约。在不少高校，这个比例更高。

　　高校人士建议，学生既要广泛“撒网”、谨慎签约，也要把握机会，不能老盼着以后还会有更好的单位来校招聘。要踩准用人单位招聘节奏，早准备、早出手、早签约。“近几年校园招聘活动‘来得早、势头猛、消退快’”。武大学生就业指导与服务中心工作人员提醒，毕业生应根据自身职业目标，积极参加学校组织的各类招聘活动，及时落实就业岗位。

　　中南财经政法大学就业指导服务中心主任汪平也指出，毕业生要充分利用下半年的就业旺季，不要盲目等待和被动就业。根据往年规律，约七成用人单位会在年前完成招聘工作。