以前“千军万马过独木桥”用来形容高考，而当今则成了公务员考试的写照。8月26日至9月1日，我市2013年下半年公务员考试报名，共招1058人，但第一天报名者就过万人。市人事考试中心统计数据显示，公务员考试不论是报考人数还是招考比例，都显示公务员考试热度不减。

　　记者调查发现，公务员考试之所以难降温，源于就业压力倒逼和传统观念作怪。

　　8月26日至9月1日，这是我市2013年下半年公务员考试报名的时间。不少即将毕业的大学生、已就业的白领等，选择了挤这座“独木桥”，第一天报名人数就超过1万人，而此次公务招录仅仅1058人。

　　一个毕业班

　　大半报考公务员

　　“现在放弃了周末休息，暂时不慌找工作和考研，专心备考公务员。一天看七八个小时，上午行政能力测试，下午申论，完全按照考试时间复习。”某大学一本科毕业班班长告诉记者，他们班报考公务员的人很多，为节省费用，大家准备团购教材。目前，报名参加团购的已有35人，而该班总共才45人。

　　一名大四学生告诉记者，他的同学九成以上打算考公务员。记者从西南大学、重庆师范大学、重庆工商大学等高校了解到，自8月26日开始公务员报名以来，许多学生已开始备考。同时，在各大高校的宣传栏上，各类公务员考试教材教辅、培训辅导班广告一度成为主角。

　　记者从沙坪坝大小书店内了解到，目前公务员考试用书正在热卖。记者从相关培训机构了解到，现在报名参加辅导班的也大多为学生。

　　连考4年落榜

　　白领仍不放弃

　　除了大学毕业生争着报考公务员外，一些在职高薪白领也来挤这“独木桥”。

　　张馨在一公司担任销售主管，年收入15万元左右。就是这位拿着不错年薪的白领，却打算放弃这份工作，已连续四年报考公务员。

　　“我现在的收入和职务看起来风光无限，可背后的辛酸又有多少人知道？比如我做销售工作，面对老板，同事间要相互竞争，人际关系很复杂；面对客户，同行更要激烈拼抢，每一分钟心都紧绷着。为维护好客户关系，我总要牺牲周末时间陪客户，深夜回家更是常有的事情，身体状况越来越差。”张馨说，作为一名女性，在28岁时她就打算考公务员，有一份稳定的工作、规律的作息时间，以便照顾家庭。

　　由于这几年来没多少时间备考，以至于她连续四年报考公务员，却年年落榜。不过，张馨说：“我不会放弃的。”

　　像张馨一样不放弃的人不少。在一家企业做商贸代表的吴锐，上半年报考重庆公务员考试，第一次考试失败后，近日她又报名了，并且辞掉工作在家专心复习。她说：“如果这次考不上，我明年还会再考。”

　　竞争激烈

　　部分岗位千里挑一

　　2013年下半年重庆公务员报名正如火如荼的进行，首日报名人数就达到一万余人。

　　市人事考试中心统计数据显示，近年来，我市报考公务员的人数一直高热不退。如2009年下半年，公务员实际招录1546名，而确认参加笔试的考生达4.2万余人，招考比达1:28；2010年下半年，实际招录2522人，确认参加笔试的考生达47242人，招考比达1:18.7；而2013年上半年，公务员招考比更达1:41。其中，2012年下半年竞争最为激烈，实际招录386人，确认参加笔试的考生多达32267人，招考比例高达1:83，平均一个岗位有83人竞争，某些岗位更是1300多人竞争一个名额，可谓是千里挑一。而根据今年下半年的报名情况看，公务员热还将继续升温。

　　原因

　　职场竞争压力大考公务员求稳定

　　为何如此多的人锲而不舍地报考公务员？

　　吴锐告诉记者：“从毕业到现在，我几乎一年换一次工作。在私企工作压力太大，总觉得缺乏安全感。一想到手上的工作没做完，晚上睡觉都不安宁。焦虑、烦躁的心情很影响工作效率，往往还形成恶性循环。”

　　去年顺利通过考试、现供职于重庆某机关单位的熊女士说：“一次考试，终生受用，性价比高。”

　　“就业压力不断增大，现在谁都想考公务员，多一条路就多一个选择。”不少即将毕业的大学生说，公务员已成为不少同学就业的首选。毕业生刘俊说：“从小学、初中、高中到大学，我们都是以考试的形式一步一步晋级，如能以这种公平、公正的考试方式来就业，应该是我们更愿意接受的，毕竟比起各种私企的招聘，公务员考核录取制度并没有限制生活工作阅历，大家都在同一起跑线上竞争。”

　　记者调查部分报考人员发现，不少人报考公务员就是看中了公务员的工作稳定、淘汰率低，感觉只要考取以后就像是吃了一颗定心丸。

　　重庆市人才市场就业指导工作负责人王浩表示，大学毕业生就业以被动适应为主，专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏，使大学生就业没有太大的优势。而考取公务员则无疑是一种“一劳永逸”的选择。与其天天跑招聘会被动适应一份并不稳定的职业，显然不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。即便是抱着试一试的心态，大多数毕业生也愿意赌一把。

　　传统思想作怪“学而优则仕”

　　工作相对稳定，让不少人对公务员考试趋之若鹜，但这不是全部。

　　已报名的李军告诉记者，报考公务员一直是父母在为他张罗，他接受父母的意见也理解他们的想法。公务员的社会地位高、受人尊重，是一种非常体面、非常令人羡慕与尊敬的职业。而按李军父母的话说，儿子如果考上公务员，不仅让他们放心，连找对象也会更受欢迎。

　　王浩分析说，这其实是传统思想在作怪，在中国，“学而优则仕”的思想根深蒂固，做公务员当国家干部，被认为是光宗耀祖的事情。

　　重庆师范大学社会学教授赵坤生表示，公务员热反映出我国民营企业需要完善员工福利的问题，也与社会保障不够健全有关。如果其他职业同样享有完善的福利与保障，年轻人自然不必都挤到公务员队伍中去。

　　建议

　　健全社保机制

　　让人才各归其位

　　“相当一部分学生对职业定位还很模糊，就业压力加大后，不管专业是否对口就纷纷报考公务员。越来越多的大学生争报公务员也并非一件好事。”王浩说，在激烈的竞争中，绝大部分考生无法挤进公务员队伍。准备考试要耗费大量精力，这在一定程度上会影响报考者寻找其他工作或做好本职工作。专业不对口的人去报考公务员，也不能做到人尽其用。

　　赵坤生表示，考上公务员也并不是“一劳永逸”，国家也有相应的公务员考核淘汰机制，没有通过工作考核也会被辞退。他建议，应该健全社保机制，让不同职业的人享有完善的福利与社会保障，让各类人才各归其位。

　　“公务员也并非‘铁饭碗’。”市人社局相关人士表示，公务员每年都有考核，针对不同类别、不同层级、不同岗位的公务员的工作职责、任务等实际情况，设计不同的考核指标。公务员考核与奖惩、职务晋升等挂钩，部分职务的公务员还要进行民主考核，引入服务对象评价作为参考标准。对年度考核的结果，如果被确定为不称职的，降低一个职务层次任职，如果连续两年被确定为不称职的，将被辞退。

　　该人士建议，公务员是一个非常严肃的职业，要有社会责任感，报考前应理性思考自己是否适合公务员这个职业，特别是那些要放弃自己的专业投奔考公务员队伍的人，最好明确自己的理想抱负，进而作出更为理性的职业选择。王浩也建议，学生不要盲目报考公务员，也不要怀有投机心理，要根据自己的兴趣、特长来选择未来的工作。