“上3天-休3天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……‘史上最复杂假期’不算什么，我已经进入上3天-上3天-上6天-上1天-上2天-上7天-上5天-上1天的‘加班狂人’模式啦！”该帖子在网上被广大网友疯狂顶起。假期不能回家团聚，就只能依靠加班费来弥补了。加班能拿多少钱？昨日，省人力资源和社会保障厅公布了“两节”期间加班费的计算方法。
加班最高有三倍工资
据介绍，中秋节假期为9月19日至21日，共3天；国庆节假期为10月1日至7日，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，用人单位若在此期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月20日至21日，10月4日至7日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
红包不能抵加班费
“按照规定的计算方法算下来，加班工资比我平时的月工资还高呢。”长沙某上市公司工作人员小邹告诉记者，他每个月平均工资4000元左右，如果他全勤加班的话，加班工资就应该是，法定节假日部分：4000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=2207(元)；休息日加班部分为： 4000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=2207(元)，共计4414元，的确比月工资还高。
“公司给我发的月饼要算入加班费吗？”小邹又不禁向律师咨询。“红包或者月饼都是对员工的奖励，算是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，是两码事。”律师解释，根据劳动合同法规定，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休。但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“打折扣”，都属于侵权现象。
