律师：带薪休假合理，加班3倍工资无法律支持
中秋已至，国庆也不远了。但武汉网友“碧落霞飞”却因节假日而犯难，发帖称保姆要求中秋放假3天、国庆放假7天并带薪休假，如果加班就要3倍工资。
帖子一出，引起了数千名网友热议，对保姆法定节假日该不该带薪休假众说纷纭。支持保姆带薪休假的大多打感情牌，认为既然雇主节假日有权利休息，保姆也应该有；而表示不支持的网友则超过半数，认为不适用于《劳动法》，不该享受带薪休假。
法定节假日，保姆到底该不该带薪休假？加班是否该拿3倍工资？对此记者记者咨询了武汉市家庭服务协会及协会会员家政单位、律师。
武汉市家庭服务协会人士表示，家政市场一般有两种情况：一是通过家政公司找保姆；另一种是雇主自己找保姆。其中第一种又因家政公司的经营方式不同而有所区别。由家政公司派遣工作的，保姆与家政公司形成劳动合同关系。如果是通过家政中介公司介绍的，家政公司仅提供保姆信息，收取信息费。
“一般家政行业比较规范的企业都会在形成雇佣关系之前，跟雇主签订合同，并明确规定国家节假日期间保姆服务人员享受带薪休假的待遇，所以遇到的矛盾就会少很多。”武汉市家庭服务协会刘会长称。
武汉白领家政公司一位入行10年的女士称，雇主雇佣保姆时，公司会跟雇主签订服务合同，规定保姆享受每年11天国家法定节假日带薪休假，因此能避免出现纠纷。
湖北今天律师事务所张付坚律师表示，保姆和家政公司属于劳务合同关系，受《劳动法》约束，如果家政公司规定保姆法定节假日加班就必须支付3倍工资；雇主和家政公司签订的委托服务协议，协议规定保姆每个月上多少天班，保姆就应该遵行。
而雇主和保姆之间如果没有私下签订协议，则没有直接的法律关系。张付坚说，保姆要求中秋国庆带薪休假是合理的，但加班要求雇主支付3倍工资酬劳则没有法律条文支持。我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班，假日工资是双倍，节日是三倍，而保姆和雇主之间不适用于《劳动法》，是一种雇佣关系。
律师：保姆应该带薪休假但不能拿3倍加班费
