事件回放
发现被监控保姆辞职
“隔壁的哥哥”所说的辞职保姆李女士在南宁市青秀区一户人家做全职保姆。李女士说：“雇主待我不错，待遇也还行，不过我已经不在他家做了，现在正等家政公司帮找另外的家庭。”
李女士称，前雇主家住的是别墅，她每天的工作是负责接送一名4岁小男孩上学，然后做些家务，包吃住。“但雇主的警惕性太高了，除了主卧外，其他房间(包括李女士与孩子同住的房间)都安装了摄像头，让我觉得浑身不自在，总觉得有几双眼睛时刻都在盯住我。”李女士觉得没了隐私可言，尊严被冒犯。
原来雇主在装修房子时，除了主卧、卫生间外，在其他房间都装有摄像头。虽然雇主一再解释装摄像头不是为监视她，只是因为家里贵重物品多，为安防着想。但李女士去意已定。
记者调查
保姆反对雇主认为可理解
9月9日，南国早报记者走访了南宁多家家政公司。多名正在找工作的家政人员均表示“不能接受”。已做过多年保姆的韦女士说，此前她也有类似遭遇，不过在跟雇主交涉后，雇主将摄像头拆除，“时刻都在别人的监视下工作，感觉没有隐私可言”。
受访的一些家庭则表示,这种做法虽然不妥，但雇主也有苦衷。“近日发生的浙江保姆虐童事件，不正是在家里安装了监控摄像头才得以曝光吗？”有雇主认为，他们短时间内不可能了解一个保姆的品格，因此“有家庭监控心里踏实”。部分雇主认为装摄像头可以理解，只要提前告知保姆，对保姆的行为也是一种监督，家庭的财产和孩子的安全也有保障。
对雇主安装摄像头监视保姆，家政公司如何看？东葛路某家政公司负责人蒋先生说，雇主在家里安装摄像头，家政公司肯定无权干涉。但他认为，雇主应提前告知保姆，并保护保姆隐私，只有这样才能避免一些尴尬事甚至侵权行为。
律师说法
是否侵犯隐私应区别对待
南国法援律师朱继斌认为，雇主与保姆形成的是一种有偿雇佣关系，雇主有权了解保姆的相关工作情况，但应注意方式方法。
朱继斌说，如果是在客厅等公共空间安装摄像头，由于其是保姆的主要工作场地，雇主安装摄像头则无可厚非。若雇主在保姆不知情的情况下，擅自录下保姆的一举一动并将其向社会公开，则会侵犯保姆的隐私权。若是在保姆单独的房间或者是卫生间安装摄像头，则雇主不仅侵犯了保姆的隐私权，有偷窥之嫌，而且还违反了《治安处罚法》的有关规定，雇主可能面临拘留、罚款等行政处罚。
朱继斌认为，依据有关隐私权保护的法律精神，雇主应在签订雇佣协议时，及时告知保姆安装摄像头一事，然后再让保姆选择是否愿意来工作。
朱继斌建议，若发生雇主侵犯保姆隐私事件，保姆可与雇主进行交涉，要求他们停止侵权行为，同时保姆也可向有关部门反映情况请求保护。朱继斌称，若实际侵权已经发生，保姆可要求雇主给予精神赔偿。他强调，出于保姆工种的特殊性，保姆在与雇主签订雇用合同时，应特别提到保护隐私权与人格权这一重要内容，在合同中明确显示出来，只有这样，才能保护自身权益。
观点PK
●支持保姆
@唧唧：保姆也是普通人，被监视就说明雇主信不过她，与其不开心工作，还不如换个环境。
@痞子菜：社会很现实，在这种环境下有分分钟被监视的感觉，为难保姆了。
@如歌：如今的社会，各种不信任，各种的没安全感。工作做得不开心就走吧，别为了那点高工资就憋出病来，得不偿失。
@绿色之梦：被监视的感觉还真不自在呢，摄像头在大厅或大门处装就可以啦！
●支持雇主
@宇宇大侠：不做亏心事，不怕摄像头，身正不怕影子歪嘛。
@寻天涯：现在家里装摄像头已经很普遍了，提防也正常，只要不涉及隐私就好。
@如意99：我觉得没什么，正常得很。只不过是场地不一样，人心在作怪而已。我们公司除了厕所里面没有摄像头，其他地方处处都有摄像头。
●中立观点
@菩提花开：好工作难求，辞职了有点可惜。
@快点坐下：保姆辞职的事，我觉得双方都有点过了。
@tp小小猪：唉，这个就难说了。不装嘛现在小偷又多，装了嘛家人以外的人到这户人家工作或者做客都不舒服。
@猪脚妹：当作不知道不就得咯，现在好雇主可遇不可求，有好的表现还有奖励已经很不错啦，只要没侵犯隐私就可以。
