53岁的蔡大妈从衢江农村来市区打工，意外摔伤。当她讨要赔偿时，遭遇了尴尬：她原本以为是她雇主的物业公司，却不承认她是员工；想申请工伤认定，又因年纪已超过法定退休年龄，劳动部门不予以受理。超过法定退休年纪的打工者怎么维权？昨日，律师给出了提醒。
意外摔伤右手肘骨折
经人介绍，今年2月，蔡大妈到衢化医院康复科料理病人。每天要做的工作就是，服侍病人大小便，帮病人洗衣服、喂饭、擦身。
24小时陪护病人，虽然辛苦，但家境贫困的蔡大妈很知足，因为可以按月领钱。“病人一天出95元，老板扣去10元，我可以挣85元。”蔡大妈眼里的“老板”就是一天收她10元钱、承包医院保洁保安业务的物业公司。
蔡大妈没想到的是，一切在5月20日这天发生了变化，她在料理病人小解时，双双摔倒在地，蔡大妈右手肘骨折。“我尽了我的本分。”蔡大妈说，倒地瞬间，她把右手垫到病人头下保护他，手肘才重重磕在了地上。
超过退休年龄无法认定工伤
住院治疗两个来月，花了1.7万余元医药费，蔡大妈面临一个现实问题：用掉的医药费，还有误工费等问谁去要？
蔡大妈想到了工伤认定，她找人到劳动部门打听，得知根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关法律法规的规定，53周岁的她已经超过女工50周岁的退休年龄，无法认定工伤。劳动部门建议她可以向法院提起上诉，向用人单位提起人身损害赔偿。
蔡大妈认为，她的用人单位应该是每天收她10元钱的物业公司，于是她几次找到物业公司交涉赔偿的事情。物业公司明确表示，没有和蔡大妈签过劳务合同，她不是公司员工。赔偿一事便一直谈不拢。
艰难协商拿到2.5万元赔偿
8月12日，记者陪同蔡大妈一起找到物业公司，再一次商量赔偿的事。
双方争议纠结在蔡大妈的身份认定上。物业公司负责人徐先生说，医院陪护市场是自发形成的，一边有病人需要陪护，另一边有人需要找工作，公司只起了中介作用，收取的只是中介费，蔡大妈并不是公司员工。蔡大妈则认为，物业公司收她一天10元钱，干满一年就是3000多元，“哪有这么高的中介费，收我钱就是雇我来工作的，我工作受伤当然要找你赔偿。”
协商进行了6个多小时，争执中，蔡大妈数次哭泣。最终双方达成赔偿协议，蔡大妈拿到2.5万元赔偿款，这一赔偿额度比工伤赔偿标准低了不少。记者方利军
-特别提醒
“超龄打工”签雇佣合同很要紧
蔡大妈遭遇的尴尬，无疑给其他超过法定退休年纪的打工者提了个醒。
衢州青风律师事务所律师蔡炜昨日表示，按照有关规定，男、女工人法定的退休年龄分别为60周岁和50周岁，务工者如果超龄，就不符合签订劳动合同的主体资格，他们和用人单位之间便不存在法律意义上的劳动关系了，这也就意味着，当他们申请劳动仲裁或工伤认定时，劳动部门会不予受理。
在这种情形下，“超龄打工者”争取和用人单位签份劳务雇佣合同就很要紧了，“合同可以约定从事的工作岗位和工资，以及相关的权利和义务，这样用工主体就确定下来了，万一工作期间发生人身损害事件，就可以根据具体情况，进行维权。”蔡炜说。
