企业老总：“招个销售人员真难”
应届生顾虑自己没人脉，还嫌销售太辛苦
昨日“2013年河北省夏季大型人才交流会”启幕，此次招聘会共组织参会单位417个，提供就业岗位5千余个，进场求职人员大约8千人次。
记者从现场了解到，本次招聘会涵盖了多个行业、多个层次的工作岗位。主要涉及的行业有：房地产/建筑、机械制造、医药/化工、机械制造、教育/咨询、商贸流通等行业；所提供岗位的专业需求主要分布在销售类、建筑相关类、机械相关类、管理类等相关专业。采访时记者发现，销售人员成了很多招聘企业追逐的焦点。一家广告公司的招聘负责人说，连续三四个月了，其他岗位应聘的人不少，可销售人员却很少有人问津。其实遇到难题的不光是这一家公司，昨日招聘会上不少企业都面临着销售人员难招的困境。
那么为什么求职者都不愿从事销售岗位呢？河北经贸大学毕业生小刘说出了其中的原委，“销售人员需要人脉，对于我们这种刚刚毕业的大学生来说，有些困难。”而且在小刘看来，销售人员经常要在外面跑，实在太辛苦。还要遭受着业绩考核的压力，不如做行政人员轻松。
省人才相关负责人表示，现在的招聘会上，求职人群中有50%以上是应届生。他们在选择职业的时候往往会首选与自己“专业”对口的，其次，他们会选一些通用类职位，起码是自己认为“能胜任的”，比如行政后勤类。一般而言，在选择第一份工作的时候，毕业生不愿意选择压力大、工资待遇不稳定的“销售类”职位。“销售岗位虽然辛苦，却很能锻炼人。刚刚走出大学校门的毕业生，可以从中学到很多校园里接触不到的知识。”该负责人建议，很多时候，转变就业观念也许就会得到另外一片天地。
除了求职者不愿从事销售岗位外，有些用人单位列出的招聘条件也将入职门槛提高了。比如某企业就在销售人员招聘要求中，设置了“形象气质佳”、“有演讲能力”等要求。还有的招聘单位要求销售人员要有“气场”，不然很难压得住客户。对此，石家庄经济学院的一位求职者表示不解，“我觉得这些要求的实际意义并不大，原本想要应聘这家企业的销售，可一下就没信心了。”
