据《劳动报》报道，女白领吴微(化名)因患抑郁症，在公司驻地的地下消防通道自缢。静安法院认为，现行法没有设置公司因所雇高管承受较高工作压力，而必须对高管的心理健康承担更多注意义务，法院无法超越立法，遂做出对吴微父母全部之诉，判决不予支持。
2005年11月，吴微与远在欧洲的伦敦金融城建立劳动关系，月收入约为2.8万元。吴微后来成为公司上海代表处首席代表兼中国区负责人。吴微父母诉称，吴微手下只有一名2008年5月招募的助理协助开展工作，长期超负荷工作环境，导致吴微在入职后患上了抑郁症，需要经常治疗。2011年4月9日至15日期间，公司的所在市领导访华，吴微参与负责相关事宜，却因一场音乐会门票之事受到斥责。2011年4月21日下午6时许，深受屈辱的吴微在驻地地下消防通道内自缢身亡。吴微父母认为，因上述原因及长期超负荷工作导致吴微身患抑郁症，最终自缢死亡。请求法院判令公司支付死亡赔偿金、被抚养人生活费及精神损害抚慰金人民币480万余元。
法庭上，公司辩称，吴微父母未能证明吴微患上抑郁症与工作有关。审理中，吴微父母要求在本案中适用英国法，认为依据涉外民事关系法律适用法中的最密切联系原则，英国法与本案存在最密切的法律，公司高层管理人在伦敦以电子邮件和电话形式向吴微施加压力，加害的来源指向伦敦，说明侵权行为地也在英国，应适用英国法。
法院查明，吴微生前所写书信中表示，她陷入抑郁已有时日。2004年12月26日，曾前往上海市精神卫生中心就诊，被诊断吴微为抑郁状态需服药治疗。
法院认为，吴微是在中国完成工作而不是在伦墩，法院认定侵权行为地在中国，两原告及吴微在中国居住，据此本案应当适用的法律是中国法。根据签署的派遣协议，公司的行为是安排吴微完成工作，就目前举证看，公司行为并未超越该范畴，也未被确认有违法用工的情形，吴微死因系自缢，与公司安排工作间没有直接因果关系。法院认为吴微的职位决定了她比一般雇员承受更多的工作压力。现行法没有设置公司因所雇高管承受较高工作压力，而必须对高管心理健康承担更多注意义务，法院无法超越立法，遂做出对吴微父母全部之诉，判决不予支持。
