昨日记者从华夏基金[微博]获悉，副董事长范勇宏已确认将从华夏基金离职。近期公募基金遭遇高管离职潮，华夏、嘉实、博时、富国几大基金公司均有高管宣布离职。业内人士昨日接受记者采访时表示，随着股权激励政策的陆续实施、新基金公司的陆续设立、私募可发行公募产品等的实施，基金业人员流动将更加频繁。
范勇宏去职华夏基金
近期，一则微博爆料称“范勇宏已经辞去华夏基金副董事长职务”。昨日，记者从华夏基金确认该消息，目前范勇宏仅担任基金业协会副会长。至此，“老十家”基金公司元老级总经理已全部离职。
公开资料显示，华夏基金成立于1998年4月9日，当时范勇宏为其创业元老。2012年5月范勇宏辞去总经理之职曾在业内引起轰动。当时便有消息称，范勇宏将离开华夏基金，但在当时各方力量博弈下，范勇宏最终选择留任华夏基金副董事长。
华夏基金相关人士昨向记者透露，目前范勇宏确实已经提出辞去副董事长职务，离开华夏基金应已成定局。而其离开后的去向，目前尚不知晓。
这次变动也使得现任总经理滕天鸣有了进入董事会的机会。华夏基金最新公告显示，现任华夏基金公司总经理滕天鸣接替范勇宏，成为新一届董事会成员。
高管变动未必都是“负信号”
值得注意的是，近期业内几大基金公司均出现高管变动。
1日，博时基金[微博]公告称，何宝已于5月30日辞去公司总经理职务。根据公开资料，何宝在任时间尚不足两年。昨日，嘉实基金相关人士对记者透露，嘉实基金投资部总监刘天君的离职事宜已获得批准，嘉实或在近期宣布刘天君的接任者。
一位业内人士对记者表示，此前出现人事变动的多数为小型基金公司，而近期大型基金公司高管也进入变动高潮。他表示，基金公司控股权发生变更之后，往往会出现管理层较大变动。此外，随着新《基金法》正式开始实施，近期基金股权激励等也将开始陆续实行，基金业高管或将进入变动高潮。
统计显示，今年以来高管人员变更(包括新任、离职)已经有43起。而5月份就有12起。业内人士表示，这一数字已超过历史同期数字，但管理层变更未必都将对基金公司带来负面影响。
德圣基金研究中心认为，高管变动大致分为几种原因。其中，高管因业绩不佳离职、个人寻求新的职业发展、基金公司管理变革等而导致的人员变动，将对基金公司产生正面影响。而因股权变动等导致的管理层变更则对基金公司产生较大影响，或将因此而导致整个管理团队的调整。而因公司内部人士纷争离职的影响最大，其实际上反映的是基金公司的管理不善。
他们认为，运营良好的优秀基金公司出现高管离职对基金公司带来的负面影响有限，投资者可以继续持有其产品。股权变动导致的高管变更需要具体分析，如果管理层出现大面积变化则对基金稳定经营不利，若原有团队基本完整则影响有限。投资者需要警惕由于基金公司内部管理不善或人事纷争导致的高管离职，这类高管变动通常不意味着问题的结束。
