部分专业培养的学生
用人单位反馈不满意
问：顺应浙江经济的变化，高校在人才培养方面该怎么做？
丁：中国已经是世界第二大经济体了，经济产业结构往上走，高层次的人才的需求量很大。浙江的高校规模不大，每年还要消化外省涌入的十几万毕业生，说明浙江对人才的培养是顺应了经济的发展。
浙江大学生的就业问题，不是数量问题，而是结构性问题。浙江的高校要大发展，一定要顺应经济社会的发展。从用人单位的反馈看，我们的有些专业、培养的学生，用人单位是不满意的。
我们的高等教育大众化已经很多年了，但对于学生实践能力的培养，是比较弱的，高校在这方面是缺乏的，实训、场地都不足，需要今后不断强化。
由于涉及到企业机密、管理不便等原因，用人单位对大学生的实习、实训的支持，目前来看不够积极；而另一方面，用人单位在招聘时，往往需要有实践经验的大学生。这就导致了实际动手能力不足的大学生，无法满足企业的用人需求。
大学生找工作重前途
政府鼓励自主创业
问：对大学生找工作，您有没有好的建议？
丁：在浙江找工作，其实不难，一些小的酒店、超市也在招聘人员，大学生肯不肯去？
我们做过毕业生调查，发现大学生在找工作时，不仅仅关注薪水、福利，还看“是否有前途”。如果摆在他们面前的岗位，看不到前途，他们会采取观望的态度。这是可以理解的。
作为大学毕业生，应该树立市场意识。当市场需求旺时，要求可以高一点，就业形势严峻时，也要做好当工人的准备。在整个就业市场，每一个大学毕业生要弄清楚一个问题，你个人能力的储备有多少？一个人有多少竞争力，就要到市场上找相匹配的岗位，不能好高骛远。
问：浙江对促进大学生就业，有没有一些优惠政策？
丁：浙江大学生就业，最主要的是走市场化的路子，但也会出台一些促进大学生就业的政策，比如采取校企合作的模式，建立大学生创业园，鼓励大学生自主创业等。
浙江的高校也在做一些促进大学生就业的工作，特别是对一些竞争力弱的学生，给予重点帮扶。省教育厅从2005年起，每年都要帮助寒门学子找工作，向企业推荐一些优秀的寒门学子；各校也会排查这些学生，或者给予补贴，或者配备老师一对一帮扶。
